“北冥神功”的秘密

　　王俊人说，“北冥神功”要比独孤九剑和太极剑层次更高。逍遥派的说法“内力为武学之本，内力既成，武功为末”。内力修为达到一定境界，什么都是武器，怎样都是招术。学了“北冥神功”的人，可以通过拇指相接触，把对方的内力吸收过了。这种“不劳而获”的本领虽然方便却有副作用。如果对方内力高过吸者，那么吸者会“很难受”。可见便宜也不是好占的。段誉刚开始没有内力，所以即使是吸到无量剑派人的那点功力就难受；后来脖子被鸠摩智卡住便能不由自主地吸取对方强大的功力。这就是因为段誉的内力在不断地提升。

　　讲到这里，王俊人突然又提问了：“两个一样的杯子，一个有20%的水，一个有80%的水，你们觉得哪个可以吸收更多的水？” 听明白“北冥神功”和段誉成长过程的自然回答“80%的那个”，没听明白的还是按常规思路选择20%。“当然是80%的那个杯子。”王俊人公布答案。“只有功力深厚，才能控制吸进来的内力，否则就会走火入魔。”同样，讲“北冥神功”还是为了说服大学生“好好学习”。“试问一个大家从未接触过的数学领域的新问题，是一个数学系的同学先掌握，还是别的系的同学先掌握？请问在座数学系的同学，有没有信心比其他系的同学在1个小时内更多地了解这个新领域？”答案自然是能，因为数学系的人有着比别的系更扎实的数学基础。

　　提升内力是关键

　　在整个社会都为大学生求职难找那一剂“良药”———社会实践时，王俊人却开始大谈“好好学习”这个古旧的话题。“我不认为大学教育是和社会完全脱节的。”王俊人说，“大学课程都是经过许许多多专家研讨设计出来的，教给你们的也是在未来很多年里你们都可能用到的基本的知识。而这些知识就好比你们学武时的内力，只有把基本功打扎实了，将来你才可能很快地学到新的东西并融会贯通。”举一反三也好，触类旁通也好，都需要你有扎实的基础。所以王俊人格外重视学习。

　　“如果一个大学生社会实践很多，但学习成绩却一塌糊涂，华硕是不会要的。”王俊人接着解释华硕之所以不要这样“社会经历丰富”学生的原因：“大学生在大学四年，最主要的任务是学习，这个阶段你们最重要的工作也是学习。在学习之余，可以积极参加各类活动，积累你们的社会经验。”但如果你本末倒置，放弃学习而把精力花在各种社会活动上，那么在他看来你是一个“不会抓重点的人”，“不知道什么时候该做什么事”，而且还有过分追求“虚”的毛病，急功近利。

　　自我感觉良好出成绩

　　和同学“切磋武功”后，王俊人和大家分享了一本名为《共好》的书。书中有关员工素质、团队建设等建议都是华硕推崇的：“松鼠的精神”———懂得为未来价值而努力；“海狸的方式”———团队成员间彼此有默契，相互信任，掌控达成目标的过程；“野雁的天赋”———互相鼓励。

　　最后，王俊人给在座学生讲了一个书生赶考的故事。“话说一书生，寒窗十年，背着书箱进京赶考。大家想象一下。”王俊人做出背包走路的样子：“《倩女幽魂》都看过，就是宁采臣的打扮。”底下又是笑声一片。故事很快进入重点，书生晚上做梦，梦到自己在墙上种菜。他把梦境告诉借他住宿的大娘，对方说是凶兆，“菜都得种在地上，你种在墙上，必死无疑。”听到这番释梦，书生沮丧地准备打道回府。可大娘的女儿却有另一番解释：“你在墙上种菜，岂不是‘高种’，公子此番赶考必定‘高中’！”书生转而信心大增。

　　同样的梦，有不同的解释，关键就看人怎么想。如果事先已经认为自己这个不行、那个不会，怎么可能成功？“能力＝自信的范围”，自我感觉良好的人才能做出优秀的成绩，这是王俊人最后与学生分享的经验。他建议大家去看《一分钟经理人》，讲的就是这个道理。

　　华硕招人，成绩摆第一

　　当大学生问到华硕在筛选简历过程中，更看重学习成绩还是实践经历时，王俊人给出的答案再次强调了学习成绩的重要性。他说，学习成绩和社会实践经历都很重要，华硕都会很重视。但是学习成绩是摆在第一位的。“刚才我已经说过了，学习是大学生最重要的任务，你必须学会抓住重点。”所以“筛选简历的顺序是这样的：我们先把成绩好的简历挑出来，然后在这些简历中看谁的社会实践经历突出。”成绩第一、经验其次，这是华硕对应届大学毕业生的筛选标准。“所以同学们一定要好好学习。练好你的‘北冥神功’”。

　　作为过来人，王俊人与大学生分享了他如何挑选工作的经验。选择的一个重要标准就是老板是否聪明。“我选择工作时，会帮比我聪明的老板打工。”至于原因，跟着比自己聪明的人可以学到很多东西就无需赘言。此外，更有其他好处。“帮比我聪明的人打工，我永远不用担心我的薪水，因为我的老板知道我值多少钱，他会付给我应得的薪水。”而且，在比自己聪明的老板手下工作，也永远不用自己去提什么发展空间的问题。“老板很自然地就会给你发展的机会，知道在什么时候该给你新的空间。” (记者：章凌)

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