大型人才招聘会大而全，表面看上去十分火爆，但实际上存在三大弊端：一是招聘场面宏大，人声嘈杂，这对招、应聘双方的心理都有不利影响；二是用人单位凭表面印象匆匆评估，选人容易看走眼；三是用人单位与求职者因条件限制无法有效沟通，成功率大打折扣。因此，有专家指出，人才招聘会应该“变脸”，改变目前“赶集”的模式。

　　前不久，在上海和山东不约而同地推出了针对女性的专场招聘会，前者主要针对职场丽人，而后者则面向女大学生。两场女性专场招聘透露出这样一个信号：从传统的综合性大型招聘会到定位细致的专场招聘会，人才招聘会在激烈的市场竞争中正一步步走向细分并将成为未来的趋势，而求职者也将在招聘会准确的市场定位中从容实现就业。

　　招聘会细分，不仅给招、应聘双方提供了良好的交流环境；而且用人单位招聘目的明确，求职者从容应对，从而大大地节约了双方的时间成本，交通成本等。记者在一些招聘会现场也发现，实际上，用人单位招聘人才也是分层次的，有的需要中高级人才，有的需要一般操作工等。这也就说明，招聘会应该针对用人单位想招什么样的人才来进行细分，以提高双方的成功率。

　　我们已经可喜地看到，目前种类繁多的专场招聘会已经把原来许多大型招聘会化整为零，而众多热门行业专场招聘会更是对症下药，使求职者一目了然，专家预言，服务特定人群将成为今后招聘会细分的新趋势。

　　据了解，其实在广州人才招聘会细分已经十分成熟。据统计，在广州面向行业或某专业的专场招聘会占了招聘会总量的71%，但记者发现，目前广州招聘会最主要还是以岗位细分为主，比如技术、营销等等，市场细分还不是很充分。有专家建议，广州人才市场今后还可以“花样”不断翻新，譬如老年人才市场、夜间人才市场等都可以进行尝试。(李琼)