由于IT业不同性质的单位、IT人不同的学历及不同的从业时间等，依然会对IT人的薪酬有很大的影响。中华英才网(ChinaHR.com)就从这几个方面做了薪资调查。外商独资、外企办事处年薪均值最高，学历越高年薪均值越高。

　　不同性质单位的年薪差异

　　单位性质         业内年薪均值 总体年薪均值 高出比例

　　外商独资.外企办事处   61779     53524       15.42%

　　中外合营(合资.合作)   53863     45842        17.50%

　　国有企业              43765     36713        19.21%

　　私营.民营企业         41746     36049        15.80%

　　政府机关              36007     29785        20.89%

　　事业单位              30777     27806        10.68%

　　不同学历的年薪差异

　　学历  业内年薪均值 总体年薪均值 高出比例

　　MBA     88721        77896      13.90%

　　博士    83341        61803      34.85%

　　硕士    77580        67900      14.26%

　　本科    53361        54381       7.44%

　　大专    33727        32027       5.31%

　　大专以下20697        22099      -6.35%

　　IT业不同从业时间的薪资状况

　　行业经验  IT业年薪均值 总体年薪均值 高出总体的百分比

　　6个月以下    31864       28609         11.38%

　　6-12个月     33543       28985         15.72%

　　1年          36380       31414         15.81%

　　2年          41965       36139         16.12%

　　3年          53987       43149         25.12%

　　4年          58918       48311         21.96%

　　5年          69300       52188         32.79%

　　6-9年        74231       54053         37.33%

　　10-15年      74074       55646         33.12%

　　16年以上     71513       45959         55.60%

　　中国经济的发展让IT跨国公司受益匪浅。同时，那些在外企中工作的中国雇员的薪酬也成为业内的高薪标志。和最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平。而中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。

　　据悉，2005年全球薪资水平在去除通货膨胀因素影响后，预计将平均增加1.9个百分点，而且亚太地区薪资增幅较大。因此无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都在增加，但据中华英才网(ChinaHR.com)分析：IT行业的总体薪资却不会有大幅的提升。首先，外企已经基本掌握了本土的薪资水平，同时对于IT人才的需求也越来越趋向理性化，使得IT行业薪资的整体水平只有小幅增长。增长幅度在10%～15%左右。另外，一些非欧美类的企业开始在缩小同欧美类企业的差距。同时，国企的薪酬增幅高于民营企业，薪资的差距没有同往年一样在继续拉大。随着就业压力的加大和稳定性的考虑，选择国内企业的人才也在不断增加。但是众多的民营IT企业如果在管理和薪酬上做好文章，将会吸引到更多优秀的IT人才。