“米的妈妈是谁?米的爸爸是谁?米的外婆又是谁?”这个问题就是大学生小曾前不久到一家公司面试时被提问的问题。当时他很快就答出“米的妈妈是花,米的爸爸是蝶,米的外婆是妙笔”,而其他求职者则面面相觑,对他的答案一头雾水。后来小曾解释,因为有“花生米”,所以米的妈妈是花;又因为“蝶恋花”,所以米的爸爸是蝶;又有“妙笔生花”之说,所以米的外婆就是妙笔。这并非小曾“绝顶聪明”,而是碰巧他刚刚看过这道脑筋急转弯题,所以才侥幸答出。他说:“说真的,要不是正好遇上我懂的题目,我也想不出这几
个答案。”(《南国早报》3月30日)
不知从何时起,像这样稀奇古怪的问题,被一些单位当成宝贝“引入”招聘时的面试题目,越偏越怪越刁钻就越受青睐,譬如说,“按照平面几何原理,两点间直线距离最短。请问,在什么情况下,这个定理是错误的?”“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯?”“怎样搬走富士山?”“世界上一共有多少个钢琴调音师?”甚至还有侮辱人格的问题,如“单位要你出卖肉体怎么办?”“怎样才能让客户高兴,自己又不失身?”等等。这些问题,或者是无聊的文字游戏,或者是脑筋急转弯的游戏节目,或者是成心刁难人的古怪难题,或者是在墙角旮旯儿翻出来的破烂玩意儿,恐怕博学多才的钱学森、华罗庚也答不上来?熏获得过诺贝尔奖的杨振宁、爱因斯坦来了也不能被录取。
不过,也确有人能答上这些稀奇古怪的问题,但那即便不是因为事先复习到了?熏就像那个幸运的小曾,顶多也算是有点小聪明、小机灵?熏能在李咏主持的《幸运52》里得点小奖品而已。而真正干事业、兴局面的人,需要的则是大智慧、高素质,是扎扎实实的专业知识,是认真负责的工作态度,是勇于创新的开拓精神,与“米的妈妈是谁”之类的脑筋急转弯题毫不相干。
古人说:“千里马常有,而伯乐不常有。”而一个单位能不能发现、招聘到好的人才,首先就要看招聘人员这些“伯乐”的水平和能力。倘若我们的招聘人员能当慧眼识人的真伯乐,以真诚热情的态度?熏通过科学合理的测试,把需要的人才一一招聘到自己的麾下,那么,单位的事业兴旺、蒸蒸日上也是可以预期的。反之,如果把招聘当儿戏,视应聘者如玩物,招聘人员甘当专以偏题怪题刁难人的“恶婆婆”、假伯乐?熏要真是那样的话,除了能看求职者点笑话,出一口“恶气”,你将会一无所获。
有道是:
职场面试乱乱忙,
忽悠卖拐暗中藏。
米的祖宗挖三代,
活活急煞求职郎。
作者:陈鲁民 编辑:马晓辉