香港经济环境虽然好转，但打工仔对就业前景仍感悲观。城市大学的调查发现，香港雇员的工作信心只属一般，他们对整体就业市场的信心依然偏低。调查又发现，香港雇员每周工作达51.2小时，比一般发达地区高出10多小时。调查机构呼吁有盈利的公司加人工及减工时提高员工士气。

　　城大上月以电话访问615名全职工作市民，了解香港雇员对工作的满意程度、安全感及前景信心。结果显示，以10分为满分，整体雇员信心指数只有5.48，而他们对整体就业市场的信心指数则只有3.87。只有16.9%受访者担心被解雇，不过认为没有加薪机会及难以找到更好工作的人则分别占52.8%及53.8%。

　　负责调查的城大管理学系教授梁觉表示，数据反映经济复苏后雇员的工作安全感明显提高，但由于现时劳工市场供求平衡，可供选择的工种不多，雇员对就业前景较不乐观，他们认为在香港找工作仍较困难，无信心跳槽。

　　另外，部分行业雇员仍未受惠于经济好转，没有机会加薪。

　　梁觉指出，与2002年相比，今年雇员除对晋升机会的满意程度稍有增加，对薪酬、工作量及公司提供培训等方面的满意程度都略为下降，但工时方面则有上升趋势，“降幅比较大的是公司培训方面，满意程度由2002年的3.7下降至3.4，满意程度很低。而工时方面，现时雇员平均每周工作51.2小时，而一般发达地区只是35至38小时，很少超过40小时。”

　　梁觉担心，培训不足会令员工的技能和信心造成影响，直接减低员工的竞争力；他认为，雇主应不时检讨公司运作有否浪费员工时间，尽量避免要员工加班，让员工有足够时间进修及接受培训。

　　梁觉续指，另一方面，公司应奖励表现出色的员工，并定时公布业绩，让员工清楚公司的状况，增加他们对前景的信心，而有盈利的公司更应加薪，让员工分享经济复苏的成果。