南京市人才市场、江苏省人才市场一季度的调查分析报告近日陆续出炉。统计显示，今年一季度，人才市场供需两旺，呈现出近几年来最为火爆的招聘局面。省市人才市场共举办专业类、综合类、中高级等各类招聘会81场，共有近7000家招聘单位进场招聘，职位数超过8万个，均为历年同期最高。 （许南欣 刘 锐）

　　供需比：2.1：1

　　一季度招聘尽管需求量相对较大，但供需比与去年同期相比相差不大，仍保持在2. 1：1左右。营销专业、建筑专业和医药卫生专业的需求占据了总用人岗位数的半壁江山。与上月相比，建筑专业增加了10%；管理类专业有较大幅度的下降。专业供需状况脱节现象比较严重的主要集中在管理、金融、计算机、法律等相关专业。

　　高学历者：部分工作难找

　　从登记求职情况看，有小部分高学历者在相当长一段时期内寻找不到合适的工作，其中不乏软件开发、电子、自动控制等热门专业的毕业生。江苏省人才市场负责人认为，产生这一现象的原因是多方面的：首先，这部分人并非找不到工作，而是就业期望值过高，盲目追求超越自身实际的高工资、待遇的工作；其次是公司选才更务实，倾向于有一定实际工作经验，并能独当一面的复合型人才；三是相当多的高学历求职者在实际工作中缺乏团队精神，影响了用人单位的聘用积极性。现在每年毕业的硕士、博士不断增加，很多专业的供给已大大超过需求，如果他们仍不能面对现实，将很难在短期内找到合适岗位。

　　4月才市：渐入平稳期

　　从南京人才市场一季度供求曲线看，人才市场以春节为分界线，呈现出“触底反弹”的趋势，一季度提供职位中，80%都是在春节后出现的，而在持续了一个多月后，才市的火爆局面在4月初开始一定回落，职位数约有20%左右的降幅。

　　南京人才市场相关人士分析，这种现象说明，1月份，各类单位上一年的招聘计划或已经基本完成，或正处于收尾阶段；而节后恰恰是不少单位开展新一轮的招聘计划的时间段，许多新职位得以出炉。而四月份后才市逐渐进入平稳，各类单位也进入了职位调整期，这个时间大约将维持4—5个月。4月以后，南京人才市场将每月举办一场大型中高级人才交流会，为招聘单位和求职者提供更加精化的双选机会。