南京人才开发公司猎头部对近半年猎头市场作了初步统计，发现目前对中高级人才的需求集中在房地产、IT和快速消费品等三个领域。

　　房地产

　　年薪20万元以上：董事长助理

　　职位要求：建筑、房地产、管理类专业本科及以上学历，年龄35-50岁之间，建筑、房地产企业工作10年以上工作经历。

　　年薪10-20万元：产品策划部经理

　　职位要求：40岁以下，建筑专业本科以上学历，具备5年以上房地产策划工作经验，熟悉房地产项目规划方案设计，有良好的管理和沟通能力。

　　年薪10万元以下：人力资源部招聘主管

　　职位要求：40岁以下男性，大专以上学历，从事过2年以上大型企业的人事招聘工作，熟悉招聘流程，有较强的组织协调能力，能长期出差。

　　快速消费品

　　年薪20万元以上：销售总监

　　职位要求：本科以上学历，10年以上销售经验,5年以上相当规模企业区域销售经理经历，组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标。熟练使用英语。

　　年薪10万-20万元：销售经理

　　职位要求：本科以上学历，5年以上销售经验,3年以上相当规模企业销售主管经历，熟悉快速消费品销售渠道及区域管理，有较强的市场拓展及组织协调管理能力；有较强计算机应用能力。

　　年薪10万元以下：资讯部主任

　　职位要求：计算机专业大学本科以上学历、年龄35岁左右。熟悉网络规划和应用、软件项目管理 5年以上相关岗位工作经验。

　　IT行业

　　年薪20万元以上：分公司总裁

　　职位要求：年龄36-45岁优先，大学本科以上、计算机、电子或管理专业。5年以上大型IT制造业生产管理工作经验，3年以上上市公司或大型外资企业高层管理经验。精通IT生产流程，熟悉IT相关产品的营销渠道；对行业发展熟识，有独特的管理经营理念。

　　年薪10-20万元：区域销售经理

　　职位要求：大学本科学历，IT、电子或管理营销类专业毕业； 5年以上外企工作经验，熟悉IT产品销售渠道及区域管理，有IT相关行业经验者优先；熟练使用英语。

　　年薪10万元以下：单片机及DSP开发工程师

　　职位要求：本科以上学历，电力自动化、自动控制或通讯相关专业，2年以上嵌入式系统开发经验，熟悉单片机和DSP编程(汇编、C语言)，熟悉单片机和DSP开发环境。有电力配变、负控开发经验者优先。