近日，加拿大采购管理协会PMAC CIP采购经理首期认证培训班在清华大学继续教育学院举行了开学典礼，来自中国电信，中国建设银行，中石油，江菱汽车等不同行业的数十名学员，将在清华大学开始为期2个月的学习。

　　按照课程的安排，学员将在历时2个月的时间内，对三门核心课程(采购与供应原理、库存与材料控制管理、运输与物流管理)和二个专题研讨课题(供应市场分析、供应商关系管理)的进行学习，并通过义务诊断咨询会和现实案例分析等方式全面培养学员的能力和素质。以期改变目前国内采购从业人员在一些关键的采购环节，如供应市场分析、采购成本控制、供应商评估和管理、采购合同管理、谈判和沟通还比较欠缺的现状，提升他们的知识理念与实际操作能力。在完成64个学时的学习，并通过PMAC认证评审委员会的论文评审后，学员即可获得由PMAC颁发的CIP采购经理证书，成为第一批拥有教育、行业双重身份的国际采购职业资格认证的专业采购人员。

　　加拿大采购管理协会的代表向大家介绍了<2004年采购供应管理调查报告的调查数据.据近期加拿大采购管理协会发布的一份调查报告显示：采购职业的年薪看涨。无论从2002年至2004年加拿大采购从业者平均年薪还是职位年薪看，都处在上升趋势。2004年接受调查的采购从业人员平均年薪在63460美元，而2003年为60690美元，2002年为57410美元。

　　调查表示，受教育程度与薪金有着不可分割的关系：获得采购经理证书(CIP)的受访者平均年薪为68340美元，而未获得该证书的从业者平均收入为60130美元；大学毕业生的平均收入则为66570美元。

　　随着经济全球化，我国企业采购方式也正在迅速地向多元化方向发展，目前最明显的趋势就是全球化采购与本土化采购相结合。与此同时，企业对采购从业者的要求也开始提高。以前是为库存而采购，如今转向为订单而采购。对采购的管理也从商品扩大到外部资源及供应商的管理范围。政府、企业在关注战略采购的同时更普遍的注重采购人员的职业操守及采购的规范性操作。目前在中国的跨国公司已经着手制定并推行公司社会责任守则，要求采购员工、供应商及合作同伴遵守行为标准，同时对他们的职业操守进行评估。

　　从目前国内采购行业的现状来看，与国内还有差距。对此，业内人士分析说，尽管目前国内外的薪金还有一定差距，但是随着采购人员职业技能的提高，职业道德的规范，及国际合作的进一步拓展，在未来几年，国内采购人员一定会达到相同的职业地位。国内采购职业含金量一定会被挖掘出来。

　　另据加调查报告显示，2004年中的突出表现就是女性在采购职业中的比重由2003年的33.6%上升到35%，预计在2005年该利率还会有所增加。

　　这在近期即将开课的国际采购经理(CIP)认证培训班里也有所体现。国际采购经理(CIP)认证自进入中国以来受到众多企业界人士关注，尤其是女性的关注。据悉，在报名成员中，女性的比例有所增加。当然，这与女性在企业中地位的提升不无关系。根据中国女企业家协会的数据，2003年中国有2000万女性雇主高级经理，女性企业家占中国企业家总数的20%，预计在接下来3到5年这一数据会增加到30%。