107万、115万、145万、212万、280万、338万，这是自2000年以来，中国普通高校毕业生的人数。这些数字表明，2005年的毕业生人数将是2000年的三倍还多。而眼下，2005届大学毕业生的就业已进入冲刺阶段，他们的工作找得怎么样？求职过程中有哪些曲折的经历？本周，记者深入采访了各类型、各层次、不同专业的高校应届毕业生，对他们的就业状况进行专题调查。

　　四轮面试后被拒

　　宋贤广，山东大学计算机专业

　　签约单位：天津英业达集团有限公司(台资)

　　工资水平：3000元

　　职位：软件研发工程师

　　软件研发工程师、月薪三千、天津工作，尽管当记者在山大校园遇到宋贤广时，学计算机的他已经找到一份在外人看来相当不错的工作，不过回想起自己的求职之路，宋贤广却连声说：“当时被拒的感觉好郁闷啊。”

　　来自烟台的小宋前后参加了四次招聘会，求职成本主要是公交车费。给他留下印象和感触最深的一次是到深圳华为通讯产品有限公司去应聘。在这次应聘过程中，他过关斩将顺利地通过了笔试和四轮面试，本以为成竹在胸了，可是竞争的程度远比他所想象的还要激烈。这一点从几天后公布的录取名单上得到了印证。小宋在竞争中被无情地刷了下来。说到这里时，小宋笑着叹道：“郁闷。”

　　在竞争中被无情地刷下来之后，小宋并没有此丧失信心，而是从这次经历中吸取教训，认真反省，查漏补缺，争取为下次应聘积累更多的经验。这次应聘使刚出校门的他认识到应聘时除了要有扎实的专业知识、熟练的技术之外，个人修养方面亦很重要，因为这可以说是一个人的门面。此外，应聘时还要有面试技巧和一定的交际能力。

　　女生经常遭歧视

　　洪玲，山师大汉语言文学专业

　　签约单位：东平明湖中学(公办)

　　工资水平：1400元左右

　　求职成本：200元左右(含门票、简历、服装等费用)

　　记者在宿舍里采访洪玲时，已签了协议的她正与同学聊天，提起参加过的应聘场面，洪玲斩钉截铁地说了四个字：“僧多粥少。”

　　在初试、面试过程中，洪玲印象较深的是现在单位招聘存在严重的性别歧视问题，例如济南市某中学在招聘条件中指定要男生，不要女生。在招聘会上，对于户口问题，有些单位要求应聘者须具有本地户口，且男女条件相同时优先录取男生。有些单位在招聘时还注重学生是否农村户口、独生子女等条件。另外，在招聘过程中存在暗箱操作，高新区某实验中学在招聘时名额已经是内定好的，但还是要走一下公开招聘的形式，结果是害得不知情的洪玲同学跟着浪费了许多的时间和精力。

　　作为师范类的应聘者，洪玲的求职成本相对那些到企业应聘的学生来说属于偏低的，一本简单的简历只需要3元钱，9本也不到30元钱。而到企业应聘的学生光简历的一张封面就要两三元钱。

　　正因为如此，初试较轻松的她，在面试时需要闯过重重关卡，不仅要为考试(做高中生试卷)作准备，而且还要为试讲作准备，例如需要先了解一下讲课的程序等。

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