2005年4月7日，北京体育大学学生处就业指导中心与北京青鸟健身有限公司在北京体育大学共同举办了毕业生供需见面校园专场招聘会。2005届毕业生们积极参加了此次活动。招聘会历时四个小时，现场共签约43人，青鸟董事长李镔就毕业生如何树立良好的择业观和就业观做了一个多小时的报告，与此同时，在青鸟健身工作的北体大毕业校友也结合自己毕业前的就业观念和步入社会后的经历与毕业生们进行了畅谈，报告现场形成了热烈的互动气氛，使许多毕业生感到受益匪浅。通过供需双方进一步的交流和沟通，不仅使毕

　　业生们对自己关心的问题找到了答案，同时，也明白了理想与现实之间的差距，连非毕业班的同学也从中学到了很多东西，反馈效果非常好，在接下来的招聘活动中，不同专业的毕业生奔赴适合自己的招聘台，将自己在校所学到的专业技能充分地发挥出来。

　　校园招聘会对毕业生们来说是一种非常受欢迎的招聘形式，具有如下优点：第一，节省就业成本，可信度、实效性、对口性和定向性都很强；第二，可以和用人单位面对面的沟通交流，签约成功率也高；第三，在学校提供和创造的良好的招聘环境和条件下，心理压力相应减少，能够地把自己的特长优势充分地表现出来。从用人单位的角度来看，招聘到的学生可塑性强，基本素质好，参与校园招聘的单位都希望把应届生作为人才储备成为本单位的管理者。

　　随着近年来全国高校毕业生人数的不断增加，全社会就业形势严峻，毕业生就业工作任务依然艰巨，北京体育大学始终把毕业生就业工作摆在重要的位置，并纳入学校工作的重要议事日程之中，将就业工作落到实处，进一步转变毕业生的就业观念，积极拓宽就业渠道，学校坚持正确的办学指导思想，根据经济社会发展的需要，改革人才培养模式、教学内容及教学方法，全面提高学生的综合素质和就业能力。有针对性地开展毕业生思想教育工作，鼓励并引导毕业生到基层工作，千方百计地帮助毕业生实现就业，在提高就业率的基础上，进一步提高我校毕业生的就业质量。

　　从近几年就业情况来看，我校就业率一直保持在平稳上升的状态，2003 年就业率为89.33%，2004年就业率为92.63%。用人单位实际需求岗位数量大大超过实际毕业生的数量。二、三月份我校毕业生还处在观望选择状态，从往年来看，毕业生决定落实就业去向都在五、六月份，目前，毕业生并不急于签约，一部分人仍在几个单位中徘徊选择，甚至手中有三四个职位，但仍想等待更好的机会；另一部分就业期望值仍然偏高，侧重于到国家机关和事业单位就职，部分毕业生不愿回省就业，希望在大城市、经济发达地区和沿海城市工作，“有业不就”的现象比较严重。就业指导中心针对毕业生的思想状况开展了一系列行之有效的活动，通过就业政策咨询和讲解、座谈会、面对面的就业心理指导，为不同专业的毕业生在开拓思路、转变就业观念、符合市场需要等方面耐心细致地进行分析并提出合理化建议，在就业工作中强化就业服务意识，以毕业生为本，把每一个毕业生都当作自己的亲人来对待，为毕业生提供全方位的帮助，这一系列的做法取得了相当大的成效，为毕业生所接受和欢迎。