明星“新”字带来巨大人员需求

　　如果一家企业要在另外一个新的相关领域，或者新的地域进行拓展的话，那么带来的人员需求将是巨大的。在此次招聘会上，就有几家这样的典型例子。

　　“永乐生活家居”这一招牌很容易就让人联想到“永乐家电”，不错，前者正是后者 即将于5月左右“出世”的“弟弟”，是永乐集团向家居装饰产业开拓的结果，为此，永乐集团投资了1.2亿元。

　　记者看到，招聘启事上列出研发设计部、工程部、采购部、物流部等多个部门，基本包括了一个家装公司的所有部门。

　　负责招聘的刘小姐告诉记者，公司已经招聘了一部分员工，目前来看至少还需要200-300人，目前比较紧缺的主要是高级设计人员、项目经理和预算员，以后还会需要负责楼面管理、售后服务的营运人员。大多数岗位都要求有工作经验，不过公司也会考虑招聘一些年轻人来从绘图员、助理设计师开始培养。至于薪资待遇，她很有信心地表示：“只要真正胜任职位，薪水不会是问题，大致是比行业平均水平高出20%。”

　　有着类似情况的还有花旗人寿(筹)。花旗涉足保险业早已不是新闻，花旗人寿(筹)引起的行业“挖角”也已不是新闻，这种人员的大量需求还在继续。当天，记者在其招聘摊位前刚站住，就被热情的招聘人员请过去具体谈谈，可见其求才心切。

　　除了拓展新的业务外，企业在地域上的拓展同样会带来新的人员需求。上海复星医药(集团)股份有限公司由于将2005年定为国际化的一年，因此几大招聘岗位都带有浓厚的“国际化”味道，有的岗位名称上就带着“国际”两字，有的则在岗位后面做了“负责海外业务”的标注，招聘要求也都无一例外地要求“精通英语”，有的还表明“有海外合法长期居留权者优先”。

　　企业明星联想(上海)有限公司

　　去年年底的一场“蛇吞象”的并购，让联想的实力和知名度骤升，这让联想(上海)有限公司的招聘摊位在整个招聘会的过程中都被求职者围堵着。

　　记者注意到，此次招聘会上联想推出的招聘岗位大体分为两类：一类招聘手机人才，其中又以研发、设计工程师为主；另一类招聘笔记本人才，其中也是以研发工程师为主。

　　联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌表示，2005年春季新闻晨报·上海人才联合中高级才市是联想今年参加的第一场招聘会，联想更多的还是采用网络招聘的形式。

　　今年联想的社会招聘量较去年将有所增长，人员需求主要集中在两方面：一类是笔记本人才，这主要因为笔记本业务市场发展势头迅猛，尤其是联想并购了IBM的全球台式机和笔记本业务后，将在今年对此投入较大的精力；另一类是销售人才，这主要是因为去年联想在华东地区，尤其是上海的销售业绩增长幅度较大。

　　从对人员的招聘要求来看，今年联想也突出了两大特点：一是强调英语的沟通能力。实现并购后的联想将朝着更加国际化的方向发展，英文将逐渐成为工作语言。这一点非常明显地体现在招聘笔记本人才的要求上，诸如“能够熟练听写英文，独立阅读英文资料，并用英文编写技术文件”等。另一大特点是强调二三年以上的从业经验，尤其是跨文化工作的经验，这同样是联想的发展方向所决定的。

　　行业明星房地产业渴求外省市项目人才

　　上海三盛宏业投资(集团)有限责任公司也是本次招聘会的招聘大户。由于该公司涉足房地产、海运和生物医药等多个行业领域，因此在这三方面都有人员需求。集团人力资源部经理蔡磊告诉记者，房地产仍然是公司最主要的业务，目前公司最头疼的问题，就是外省市的多个开发项目已经箭在弦上，需要各类房地产人才，但招不到合适的人，求职者不愿意到外地去工作，即使是“外派”的性质。

　　同是知名房地产企业的上海绿地集团，也推出了几个在合肥工作的中高级岗位，为了招徕贤才，招聘启事上还特别注明：“公司提供住宿、饮食等良好的生活条件，每月探亲一次，假期3-4天，差旅费用由公司承担。”

　　据介绍，目前到外省市开发项目在本市房产开发商中已成趋势。蔡磊认为，如今的房产开发商都不会满足在本地区发展，因此，如果进入房地产这个行业，就必须做好在全国范围，甚至全球范围内工作的思想准备，这正是难得的发展机会，而很多人却因为狭隘的地域观念而错过了，非常可惜。

　　职位明星档案管理员

　　档案管理已经有很多企业设立了档案管理这一职位。记者在几个专业人力资源招聘网站上，都搜寻到了几十个相关的招聘职位。

　　在此次招聘会现场，记者看到上海复星医药(集团)股份有限公司在招聘档案保管员。招聘人员表示，由于企业越来越追求专业化，因此对技术档案的要求越高，档案保管员的工作就显得非常重要。该岗位的要求不低，相关专业毕业，有8年以上相关经验。

　　无独有偶，上海城开———万源地产在《2005春季会刊》刊登的招聘启事上，也有“图档资料管理文员”这一职位。记者了解到，档案管理这一职位通常需要有档案专业或者所处行业的专业背景，并要能熟练运用电脑，有足够的耐心和细心。