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上司不给我发挥空间

http://www.sina.com.cn 2005/04/25 11:34  北京娱乐信报

读者李先生来信说:不久前,我被一家外商独资企业录取,担任采购。本来总经理明确表示,有一项工作专门让我负责,但是到了顶头上司口中,就变成协助他完成工作了。4个月来,上司只是分派给我一些跑腿的活儿,一周中有两到三天无事可干。我担心这样下去会被荒废,所以请专家帮我出出主意,是继续坚持,还是另谋高就?

  专家解答:遇到这种情况,不妨先换位思考一下,是上司对自己存有不必要的担心,
还是自身能力的确有所欠缺?如果是前者,问题不大,只要适当抓住机会在上司面前展露才华,是金子总会发光;如果感到自己确有不足,就应该抓住这个空当虚心向老员工学习,认真地当好配角,即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。不能否认,上司不给下属分派任务,虽然有不少正当的理由,但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头,而故意把新人“晾”在一边。这时,职场人应寻找恰当的时机和上司沟通,让对方知道,自己完全有能力独立工作,不应再被闲置。如果情况没有改观,也不能陷在等事做的被动状态,而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路,每个领导也有自己的长处和优点,既然有大把空闲时间,何不拿来进行观察和学习,缩小自己与同事的差距?在熟悉了业务流程和岗位技能后,如果上司还是独揽大权,那么即使换部门甚至换公司,你也有更多的资本。

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