什么样的人该考虑转型

　　主持人：转型一般指职业人在跳槽前后，工作性质、内容以及领域发生了根本性的变化，且两份工作所需要的经验几乎没有交叉。由此可见，转型是职业生涯的一次大跨越。那么什么样的人应该考虑转型呢？

　　现场同期声

　　古丽(全职妈妈)：很简单，“走投无路”的人呗。

　　龙江涛(销售人员)：我认为，转型的人应该是讨厌自己目前职业的人。我是做技术的，厌倦那种枯坐终日、无所事事的生活，我希望更多地与人交流，所以我选择了销售。

　　王奇(专业建筑人员)：这个问题因人而异。如果是主动转型，多半是为了更好地发展，他们可能觉得自己在原先的工作中难以取得更大的成就。

　　专家画外音

　　窦吉(向阳生涯首席职业规划师)：从已经转型的人员情况看，转型一般可以分成三种：一是危机转型。指遭遇职业生涯危机或者“断裂”的人员；二是重整转型。主要指那些不喜欢自己的职业，认为自己职业前景黯淡，或对目前薪水或职位不满意，从而主动寻求转型的人员；三是创新转型。主要指那些逃离雇员生涯，进而成为老板的人员。

　　所以，转型的人一般都是遭遇职业挫折、对自己职业状态不满意或一心想成为老板的人。

　　向哪里转型

　　主持人：转型是职业生涯中一次大变化，可是该如何变化，朝什么方向变化？

　　现场同期声

　　唐文峻(项目主管)：我是一个比较率性的人，我认为应该尽可能地向自己喜欢的职业靠拢，因为兴趣是认真工作的最大动力。转向自己喜欢的职业能够保障转型的成功。

　　李欣(办公室主管)：往哪里转应该和转型的目的相关联。比如对薪水不满意，那么应该找薪水高的职业；对职位不满意，就寻找肯给你机会的行业。

　　赵妍(HR)：我不同意李欣的话。转型是职业生涯的一大转折，往哪里转应该有长远的考虑。我认为转型应由自己的喜好和性格决定，在与性格相匹配的情况下，尽量选择自己喜欢的行业。

　　专家画外音

　　窦吉：大家对转型的看法都比较理想化，很多人希望通过转型来改变整个职业生涯，但转型成功并不容易。要想解决往哪里转的问题，先来看看决定转型成功的7个要素：(1)职业倾向性：尽量转向你喜欢的职业或适合的职业；(2)人脉：尽量转向能够充分运用现有人脉的职业；(3)企业背景：尽量跳往背景相似的企业；(4)成长背景：尽量转向在你职业发展中烙下“印记”的职业；(5)信息储备：尽量转向你有足够信息储备的职业；(6)专业背景：尽量转向与你的专业有关联的职业；(7)经济实力：经济实力越强，越能够承受转型的风险，从而加大成功的可能性。

　　每个人在转型时都应结合想要转的方向，对比上面7个要素，如果有4个契合，转型成功的可能性就会很大。

　　转型前做哪些准备

　　主持人：乍一进入某个不太熟悉的领域，谁都会有些不适应。那么，我们在转型前应该做些什么准备，把这种不适应降至最小，从而促成转型成功呢？

　　现场同期声

　　吕文颖(财务人员)：我想主要还是业务准备，因为一旦转型，你以往的知识与经验就大半作废，需要重新学习一些业务知识。

　　骆冰清(公司行政人员)：学习业务知识少不了，但心理调整更重要。转型前后肯定会面临较大的心理落差，或膨胀或失落，都应该进行调整。

　　庞中华(国企员工)：转型前是要做好准备，但关键还是转型后的适应。转型后的真实工作环境是我们无法模拟的，准备的再充分也会有疏忽，关键还是看临场发挥。

　　专家画外音

　　窦吉：未雨绸缪胜于临渴掘井，准备总是应该的。首先是心理准备。一定要明晰，转型是有风险的。对未来的成功或失败都要有心理准备，做决定时三思而后行，但一旦决定了就不要患得患失。其次是寻找好“师傅”。进入一个陌生的领域，找个好师傅是必要的。师傅不仅能够教授业务知识，还可以让你看清新行业的“门槛”。再次就是寻找“好榜样”。转型后你该怎么发展、怎么进步，最初可能有些摸不着头脑。你可以确立一个“榜样”，分析他的成功轨迹，把每一个标准予以细分，做一个长期规划与短期规划。

　　主持人：在这个急剧变化的时代，转型有时不可避免。重要的是，我们能通过转型修正职业生涯，迈向更大的成功。这里我给大家讲个故事：一位老和尚，身边聚拢着一帮虔诚的弟子。这一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。无功而返，弟子们都有些垂头丧气，唯独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅说，“过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了”。后来，这位小和尚成了师傅的衣钵传人。世上有走不完的路，也有过不了的河，过不了河时掉头而回，也是一种智慧。但真正的智慧还是在河边做一件事情：放飞思想的风筝，摘下一个“苹果”。相信抱定这种生活信念的人，最终都会实现人生的突围和超越。