据发改委最新预测数据显示，2005年中国需要就业的人口为2500万人，而2005年可以安排就业只有1100万人，按照这个数据计算，2005年，全国岗位供给和岗位需求之间缺口是1400万。你是属于幸运的1100万还是缺口里的1400万呢？严峻的就业形式不得不让人们使出浑身解数，寻找就业机会。

　　虽然都说"天生我才必有用"，不过现实很快告诉我们，这只不过是一厢情愿。学历、 经验、性别、背景，一切都可以是被拒绝的理由，找工作四处无门的人们是否已经习惯了在人才市场上被人挑来挑去？精心准备的简历发出后是否已经习惯了石沉大海？

　　2005年3月下旬，国内著名人才服务网站智联招聘网推出了"悬赏伯乐"活动！只要个人推荐的人才能够成功应聘活动张榜职位，推荐的人将会得到最高2000元的现金奖励，而且推荐成功职位越多得到奖金就越多！中国有句古话,"世有伯乐然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。"古来有伯乐难求之苦，今时亦有名帅难寻之痛。 千里马易得,伯乐难求。企业其实也面临着四处求才无果的困境，每天网络、报纸、电视、广播都有大量求贤纳士的招聘广告， 目前职场上，一方面是求知者瞎闯乱撞，一方面是找人者寻才若渴。"悬赏伯乐"活动的意义在于邀请求职者参与到招聘过程当中，将成功的机会通过每个人的朋友和熟人关系放大到社会中去，为企业提高招聘效率，增加招聘的透明度，为伯乐、人才和企业牵线搭桥。

　　"悬赏伯乐"活动推出仅一个月，北京、上海两地分别有2000多个伯乐涌现出来，奥特斯(中国)有限公司招聘的设备维护工程师职位要求候选人有PCB工厂相关工作经验、在日常工作中熟练运用英语进行口头沟通和书面写作；适应于在跨文化的环境中工作并能处理各种复杂的情形；愿意接受挑战和承受压力。虽然职位要求不低，充满挑战，但目前已经收到了200多份推荐的简历。上海光大通信终端产品销售有限公司招聘的CEO，COO助理更是百里挑一的职位，目前也收到了400封简历，其它企业的职位也在紧锣密鼓的收集简历和筛选过程中。

　　一个好汉三个帮，在关系无所不在的今天，我为人人，才能人人为我，有调查显示，通过朋友介绍推荐找到工作的占到了15%，而工作经验越多，关系网越广，这个比例越高，"悬赏伯乐"活动让我们过一把伯乐瘾的同时，即帮助了朋友，又有钱拿，何乐而不为呢？