《翰德季度就业调查报告》每季发布一次,主要探讨雇主在来季的聘请意向。亚洲的报告覆盖日本、香港、上海及新加坡四个地区,本次共访问了亚太区近6000名在规模不同的主要行业、公司之重要招聘决策人。得出结论是：相对于其他受访的亚洲地区，中国招聘市场的发展势头最为强劲，59%的受访管理人员有意增聘人手。结果工作时间因而增加，41%的雇员表示每星期工作超过50小时，差不多三份之一的受访者更表示出现耗竭情况。

　　中国的雇主预期国内职位继续增长强劲。这次调查访问了604位来自各个行业的管理人员，他们对2005年第二季的招聘前景充满信心，59%计划增聘人手，超越第一季的57%，数字更凌驾受访的其他亚洲市场之上。

　　预期增聘员工的企业比例显著上升，由2004年第二季的50%增至现在的59%。

　　媒体/公关/广告、保健及药品与消费品业的增聘意欲最强。其中媒体/公关/广告业中76%计划聘请更多员工。不少主要品牌纷纷扩展其中国市场业务，推广开支上扬，带动对广告人才的需求。保健业的招聘意欲升幅最高，由第一季的33%飚升至64%，幅度几近两倍。这行业对销售及市场推广人员的渴求最为强烈。资讯科技及电信业预期人手招聘上升，61%的受访行政人员有意增聘员工，高于第一季的53%。很多跨国企业都在中国设立技术中心，催生不少与资讯科技相关的职位。消费品业60%的受访公司也计划增加人手；银行及专业服务业界56%的受访者表示会聘请更多员工。为了符合世贸组织的要求，银行业需要聘请中层管理人员。制造业56%的公司计划增聘人手，主要招募范围是供应链管理及物流行业的人员。

　　在工作类型方面，市场对销售、市场推广/公关，以及工程/运作/技术人员的需求最大

　　受访各个行业对人力资源的首要要求大致相同，其中以留住人才及员工发展最为重要。

　　大多数员工的工作时间较两年前有所增加，41%受访者每星期工作逾50小时。

　　媒体/公关/广告业的工时最长，银行业的工时增幅则最大。

　　30%的受访公司称员工耗竭问题加剧，其中以制造业的升幅最高。

　　业界日益关注有效平衡工作与生活的重要性，更有47%的公司已实施有关政策。