-文/陈惟

　　由全球著名的人力资源公司翰威特评选的“亚洲最佳雇主”近日揭晓：上海波特曼丽嘉酒店、强生(中国)医疗器材有限公司、亚新科工业技术有限公司名列三甲。研究成果还表明，2003年到2004年，“亚洲最佳雇主”的收入增长比其他公司高出66%，员工人数增长比其他公司高出许多，最重要的是：“最佳雇主”企业的员工为公司创造的价值要大大超过其他 公司。

　　在此次“亚洲最佳雇主”排行榜上，排在第四至第十位的企业依次为：中国大酒店、北京诺华制药有限公司、中国惠普有限公司、大田——联邦快递有限公司、荷皇天地(中国)投资有限公司、广东南方李锦记营养保健品有限公司、英特尔(中国)有限公司/英特尔产品(上海)有限公司/英特尔产品(成都)有限公司/英特尔研发中心。

　　翰威特同时公布的一个专项调查表明，建立一个强大、成功、可持续发展的企业，吸引、激励、留用关键人才是衡量企业成功的必要条件。调查将员工的敬业度水平进行了划分，0——25%为“危险地带”；25%——40%是“问题地带”；40%——60%是“稳定地带”，分界岭在50%；60%——75%是“最佳雇主”的入选门槛，而超过75%就是“高绩效地带”。

　　调查显示，在“最佳雇主”企业中，86%的员工认为，“我不会轻易离开这家公司”；62%的员工表示，“我几乎没有考虑过离开这家公司”；65%的员工选择，“在公司我拥有良好的职业发展机会”。而在其他公司，只有71%的员工认为，“我不会轻易离开这家公司”，而认为“没有考虑离开”和“拥有良好职业发展机会”的比例只有42%，人心的向背及个人对企业的“依存度”，清晰地反映出人才的职业取向。

　　人才在企业中有良好的发展空间，是留得住人的基本因素，同样也是“主动性出击”的第一动力。在“最佳雇主”企业与一般企业之间也有明显的“梯度”：“最佳雇主”企业中有68%的员工认为，“除了薪酬以外，我能够获得适当的肯定”；56%的员工感到，“自己是受到重视的企业一员”；62%的员工认为，“我的业绩对薪酬影响重大”；同时也有64%的员工认为，“若公司绩效良好，我将能够适当地分享公司的财务成果”。而这些在其他公司的员工中，比例要低得多。

　　在“最佳雇主”企业中，有56%的员工认为，“我感到自己是受到重视的组织成员”；有61%的员工表示，“为了有效地开展工作，我有权做出相关决定”。但这两条在其他公司的员工中，只有37%和41%的人表述了同样的观点。