读者王小姐来信说：我们公司新来了一位同事，她看起来很老实，对每一位同事都很谦虚，尤其是在老同事面前，她表现得毕恭毕敬。而且她很会利用部门上司耳根子软的弱点，用很短的时间就取得了部门上司的信任。但是，因为这个人老是利用自己和部门上司的关系，总是在上司面前给其他同事“小鞋”穿，我曾和她搭伴做了一个月的项目，结果她背着我把我们商量的项目落实计划递交给部门上司，把所有的功劳都说成自己的，还说我懒惰，没有想法。现在，我们部门的同事都不太喜欢她，有几个性子比较急的已经和她吵过架了，同 事都认为和这样的同事共同做事太辛苦，太劳累，没有人愿意和她搭伴干活。请问专家，如何与这样的同事相处呢？

　　专家解答：职场中碰到各形各色的职业人是很正常的，但是我们要学会职场“自我保护”。如果大家共同承担的工作成绩最后被没有职业道德的同事窃取，是极不公平的，她的这种不良职业习惯一旦蔓延滋长，是非常不利于公司整体员工工作氛围的，同时会对其他人的工作业绩造成影响。因此建议您可以和您的上司策略而客观地进行一次沟通，用事实作为沟通的砝码请上司自己来进行判断，必要的时候也可请您的那位同事一起在主管面前谈谈你们共同的工作思路，由于其中部分工作项目的策划是您自己的考虑。相信在深入了解事实真相后你们的部门主管一定会有一个清楚的评判，同时也给没有职业道德的同事策略地敲响了警钟，良好的职业道德才能促进职业能力的良性发展。相信您的行动会给自己和同事带来有利的工作局面。