凯丽打电话来说，半年前她辞职了———因为觉得工资太低。临走之时，她的上司竭力挽留，可她最后还是选择了离开。找了半年工作，并没有合适的，恰好这时原公司又打来电话，希望凯丽能继续回去工作。凯丽在电话里说，自己还是嫌工资低，不知道自己能不能开口要求增加工资。

　　很多大学生在找工作的时候都说，工资不是主要的，关键是发展。而事实上一到了现 实中，他们的想法往往会“变形”。他们通常会说：“钱太少了，换个好的单位”。就以凯丽为例，她把回去与否的宝押在了能否加工资上。如果那家公司愿意加工资，在她来说，她会毫不犹地选择回去。当然，工资收入代表了一个人能力的一部分，而且寒窗十年的教育投资也需要回报。但如果仅凭工资来选择公司，这肯定是片面的。

　　珠珠以为，刚踏上工作岗位的大学生还是不要过多考虑工资收入，应该考虑的是：

　　一、公司近几年的发展状况如何？是在走上坡还是下坡？如果发展情况良好，你也不用担心你将来的收入情况，水涨自然船高。

　　二、公司文化如何？是否与你个人的价值观相吻合？老板的管理风格是否人性化？如果是，那善于用人的公司及老板自然会根据你的能力调整你的工资。

　　三、你的个人技能是否与岗位的要求相吻合？这多少关系到你是否能喜欢那份工作。如果答案是肯定的，那你在公司的发展应该呈良性走势。

　　珠珠从某个调查报告中知道，西方人在面试时很少谈工资，他们更多考虑工作是否与自己的兴趣能力相符；他们关心是否有合理的休假制度更甚于工资的多少。因为他们知道，工资是老板考虑的。一个良性发展的公司自然会建立一个对内对外都具有竞争力的工资体系。

　　所以珠珠建议凯丽，如果没有更适合的机会，如果公司老板也还顺眼，不如对工资避而不谈，把这个难题交给老板。你只要选择好老板就行了。