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英才网市场总监周茜介绍战略合作和业务策略

http://www.sina.com.cn 2005/05/19 14:15  新浪教育

  主持人:非常感谢张建国先生的精彩发言。刚才双方公司领导从战略角度谈了此次合作的意义,可以说是高屋建瓴。相信在座的各位媒体和嘉宾都非常想知道,本次战略合作的具体内容,下面就有请中华英才网市场总监周茜女士向我们介绍一下双方战略合作的具体内容和业务策略,有请周茜女士。


中华英才网市场总监周茜女士发言

  周茜:尊敬的汪延总裁,尊敬的张建国总裁,感谢各位媒体朋友,大家上午好。我今天非常有幸能够代表双方能够向大家介绍本次战略合作中最重要的基湿,就是战略内容的问题。我在这里谈一些踏踏实实基本的东西。

  我今天汇报的标题是“崛起——网络招聘帝国”我们之所以敢称招聘帝国,我将在下面做阐释。

  今天有四个提纲。第一个提纲是两强携手,缔造帝国,第二个是招聘帝国是什么?第三个是招聘帝国为什么?第四个崛起,网络招聘帝国!

  首先看两强携手,缔造帝国这一块,我觉得应该套用一句话是完美链接,从新浪诞生之日起,他就是中国门户网站的NO.1了,包括网络运用和网络支持和最广大的网络用户资源,据去年年底统计,每天登陆新浪网的用户达到上亿人次,而对中华英才网来讲,我们是垂直行业里的范例,我们的业务在线上的招聘业务上,为企业用户和求职者提供招聘的服务,进入全球500强的企业,都使用中华英才网的服务,注册这一块的服务,没想到汪总也对我们的服务很熟悉,我们注册用户已经有300多万,我们为求职者提供一揽子的求职的服务,这两个行业的联合,能看出这两个网站,一个是从横向提供一个大的平台,另外是从纵向,是打通的一个行业。

  所以就有了今天的发布会,就有了今天和大家一起共同见证这个历史的事件,它的域名是job.sina.com.cn。当鼠标点向新浪网首页,招聘的导航条时,出现了中华英才网和招聘这样一个合作频道,这个就是我们招聘帝国的这张脸,这张脸下面最关键的是两方面的服务,一方面是针对企业服务,另一方面是针对求职者的服务,围绕的都是工作,工作对现代人来讲,是非常关键的,在上个世纪,大家看一个人是否忠于企业,这个非常重要,很多人把日本、韩国的经验带到这边来,我们看平均一个人的职业生涯是23.5年,随着全球化的进球,随着企业的重组,我们会发现你所定在一个企业中,对企业是不负责任的,对个人也是不负责任的,只有你成为企业经理人,只有能适应外面的外部环境,你为自己设定一个清晰的规划的时候,才是对个人得负责任,也是对企业的负责任。

  可能说出一个数字大家都会感觉很惊讶,这个数字是3.5年,这个时候招聘、求职为自己设计一个关键的清晰的人生职业发展规划,是非常的重要。对企业也是一样的,由于企业迅速地发展,哪块收缩,哪块扩张,在扩张的时候要搭建好平台,在萎缩的部分要把人才进行妥善的分流和处理。

  对企业和个人来讲,工作、求职都变得越来越重要了,这就是汪总提到的招聘行业在发展,而网上的招聘行业更是在蓬勃地发展。

  怎么称为一个招聘帝国呢?在新浪的首页中,有找行条,有招聘专区和求职搜索,大家在搜索的页面里可以看到求职,只要你输入一个,你马上就可以查到你所关心的企业发布的信息。

  在新闻中心这个页面里面也有招聘专区,财经、体育、娱乐、校园、邮件、搜索、游戏等等都有相关的找工作、求职的入口。大家通过这些入口,第一可以直接进入合作频道,来看看合作频道到底提供哪些服务和内容,第二你可以找到你感兴趣的职业。

  接着看,我们为什么敢于叫“招聘帝国”,我们看品牌的市场影响力分为销售、产品和技术,相对应的就是人才、管理和文化。在金钱和MONSTER签约,他会向我们完全敞开他们的资源,从理念、产品、服务到后台的人才数据都向我们敞开,像今天我们和新浪的合作,也是我们品牌市场影响力的一部分,我们可以依托新浪最广泛的中国金字招牌的门户网站在中国开疆破土,可以通过和新浪网的合作,我们的影响力达到了全国的覆盖。

  支撑我们影响力的完全是六个模式,这也是垂直行业里的企业所拥有的独特的价值,我想销售我们在全国有十个分公司,我们全国的人员达到了800人,今年现在已经有600、700的人员了,绝大多数是销售,大多数是承担着经理的职责,和企业要沟通,对行业要有非常好的理解,能够针对行业进行招聘以及一揽子的销售方案。

  这个体系是支撑我们帝国的样子的的一个第一个支柱,第二个支柱是我们完整的产品,我们的产品我会在接下来的时间介绍,有针对个人求职者的产品同时也有针对企业的产品。

  第三个是技术的问题,对于互联网企业技术是他们最重要的部分。你要没有深厚的地基的话,你这个屋子就会支撑不住。人才的问题,刚才汪总和张总也谈到了,这些人才有很强的理念和经验,经验是比较重要的,张总曾经就人力资源总监,眨眼间已经十年了。

  管理方面,我们有一条很纯熟的体系,包括对新客户的管理、旧客户怎么管理,内部的问题怎么来做,等等是有一套完整的管理体系,文化来讲,对于我们这样企业来讲,就是人文化,这个最鲜明的特点就是充满着对成功的渴望,大家可以从今年的一系列动作就能看出来,我们和MONSTER的合作和新浪的合作,我们每一步都要在领域里形成新的形象。这是关于我们地基的支撑。

  现在简单看一个流程,对于一个人力资源网站和招聘网站来讲,我们会有两个受重,一个是求职者和企业。其中包括引才、聘才,个人求职者希望找到合适的职位,与企业共同成长。引才部分我们有强大的推广,包括一些对企业的职业发布及时发布出去,有一个清晰的描述,另外我们有一套完整的测评系统,对于聘才来讲,我们有详细的解决方案,有兼职型的、全职型的。

  在英才效益部分我们是绝对领先的,在完整的基于互联网和的一整套的招聘的机制,然后对于人才进入到企业,选聘之后我们针对企业来讲,我们还会有英才培训的计划,有一个英才培训学院,对于整体的产品这一块,我们的销售我们谈到了遍布全国45个城市。我们要把它完整地推广出去,让企业、让行业部门都意识到。

  作为这个行业领域的一个专业,我们也有着对这个行业进行一些标准的定义和一些基本的指数发布的职责。这个就是我们人力资源乐观部分的增值服务,包括人气调查等,现在我先向到底发一个邀请,我们会在今年6月中旬会对一些企业在求职者心目中的排名排列出来,哪些成长速度和自身的综合势力是更强的,在6月中旬会发布。

  刚才这个产品谈完之后,我们再讲一下针对我们的两个客户,针对招聘企业来讲,我们的专业优势体现在三个方面,对求职者也体现三个层面,对招聘企业这方面,我们提供的是一战式的人力资源服务。为什么叫一战式的人力资源服务呢?我们对企业来讲,提供一些招聘统计等一揽子的计划,对于求职者有专业的个人职业、发展生涯的规划的产品是什么呢?我们像职业产品、职业定略、职业测评一揽子的服务,我们通过互联网的手段和形式,提供快捷的网络招聘工具,对于求职者是高效、互动的,你可以在我们的中华英才网上注册。

  最底层是我们招聘企业的庞大的优秀人才的数据库,对于求职者是唾手可得的机会。这是我们专业化的优势。

  上个月我们4月19日与MONSTER签订了协议,MONSTER已经把我们当做中国在世界经济舞台上已经显示出实力的代言人,他会为我们中国网上招聘行业的发展提供一个强大的动力,从理念、从产品从个人体验的种种方案的设计,从内部的管理方法上,全部向我们开放,能够希望我们成为一个国际化最佳的人才平台。

  这也是我们4月19日参加的人才国际化对接的高峰论坛。谈完了前面之后,我谈到了我们招聘帝国之所以敢称为招聘帝国。因为我们在这之后,形成了一整套运营模式,这是我们的最根本的保障。

  我们对网络招聘帝国有很好的预期和呈现,就是支持MONSTER的吉祥物是一个怪兽充满着对成功的渴望。对于中华英才网,有人问过我,这到底是猫还是狐狸,这是一个虚构的动物。我们希望与新浪联合在一起,形成一个最权威的招聘帝国,最后一句话,是与各位共勉,新浪、中华英才网携手打造最成功、最专业、最具影响力的网络招聘应用平台,为中国的每位求职者的招聘生涯能够贡献我们的一份力量。

  主持人:非常感谢周茜女士的详细介绍,我们看到了一个全新的新浪招聘频道,我们也相信在新浪强大的品牌号召力和中华英才网专业服务的双重支撑下,新浪招聘频道将会成为中国网络招聘市场上一个重要力量。

  再次感谢到场的各位嘉宾和媒体的朋友,与我们共同见证这一互联网领域的强强联合。相信双方在今后的合作中将会发挥各自的优势,共同创建一个权威的网络招聘平台。 新浪与中华英才网战略合作新闻发布会到此结束,谢谢大家!

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