市场上的“经验值共识风暴”

　　职业规划专家曲兆颖观点：

　　现在，众多求职人员不愿投身小职员，总认为是降低自我身价抑或毫无发展前途，往往忽略了行业对经验的要求。

　　从人才市场来看，任何一个行业对人才的要求无不包揽经验值这一项。要求求职者至少拥有二至三年以上工作经历，几乎成为所有行业对人才选拔和任用的必备要求。由此给各行业带来了一场“经验值共识风暴”。可见，投身小职员，提升经验值是市场发展的必然要求，大势所趋。职场经验是就业升职的基础，维护自身利益的前提，更是在岗位中体现自身价值实现自我价值的保障，经验的积累发展在职场上的发展前景是不言而喻的。

　　良将有云：在其位谋其职，不在其位不谋其政。在一个企业中领导和骨干始终只有若干个，对高层的要求无论是能力和经验值上都将有更高的标准。对于中层骨干的提拔和任用无不起源于在工作岗位中兢兢业业、吃苦耐劳，有一定经验值和学识的小职员。就像打RPG游戏的角色一样，到了一定的EXP(经验值)就可以转身，迅速成长为工作小组的中坚力量甚至是整个企业的中坚力量。小职员们有必要及时调整心态，避免眼高手低，力争上游，脚踏实地做好本职工作。工作经验的积累更是为了能在今后的事业中少走弯路。

　　我们认为，从小职员做起是从无知到有知的一个必要过程，亦是培养行业人才的发源地也是拜师学艺的起点。所以，刚踏入社会的新职场人要清晰地认识自己、认识环境，而不是一味地在不满中抱怨，在无奈中挣扎，使得自己的生活充满矛盾。职业发展中应注意以下几点：

　　1，初涉职场，千万不要因为经验不足而自怨自艾，更不要不懂装懂。任何人工作都是从经验为“零”慢慢成长起来的，你需要的是多问多学习，尽快提高工作能力和业务水平。

　　2，过渡好自己的试用期，不要因为薪资问题而在工作中涣散懒惰。毕业生在工作两年之后拿到的薪水基本上才是自身价值的合理反映。据调查，大学毕业生中的30%在工作两年后工资翻番。不要太在意眼下的工资，你要的就是踏实做好你自己手头的工作，一方面展示了你的工作态度和工作能力，另一方面积累了你的工作经验，为以后的工作创造了好的条件。

　　3，工作简单无聊，但还是要力争做到最好。多给自己压担子，找一些力所能及的事情认真去做。这样生活就会变得灿烂。

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