这两天，东华大学的应届毕业研究生陈光杰和吴中杰正在收拾行装，准备去绍兴柯桥的一家企业就业。对他们来说，落户这家既专业对口，价值观又能够相互认同的企业完全源于一次愉快的暑期实习招聘。可惜的是，这样的例子并不多见。在日前举行的“在校研究生(含本科生)社会实践、就业实习、科技创业上海地区联合供需洽谈会”上，外地企业就遭到了冷遇。

　　此次设在上海交通大学的洽谈会共有60多家参会企业，经教育部批准设立的常州市、南通市和余姚市等研究生实习(实践)、创业基地及长三角地区一些地方政府人事局组团参加。参会企业多为高新技术企业、高新技术成果转化项目认定单位和科技型投资公司，其中民营企业占58%。洽谈会累计实习岗位或研究项目240多个，岗位520多个。有万余名来自本市和外地高校的学生参加，其中研究生占68%，博士生占13%。应聘参加实习的学生中上海生源占34%，其他为外地生源。

　　黄金位置，“外企”门可罗雀

　　为了让长三角地区的外地企业能够“满载而归”，主办方在沪部属高校研究生就业协作组特地把会场最好、最显眼的位置留给了这些外地人才服务中心和企业。上海企业都安排在两边。然而招聘会开始后，会场最显眼处的外地企业门可罗雀，而会场两侧的上海企业则门庭若市。不少学生进门后的第一句话就是“怎么全是外地单位？”不少外地单位只好无奈解嘲：“我们是来捧场的。”

　　即使是江浙沪的知名企业，也难以吸引学生注意，零零落落到来的学生大多简单地问几句就走了。而上海的一些并不知名的企业摊位前，也照样被挤得水泄不通。

　　一家新兴的IT企业就称：“今天大丰收了，招收的实习生中，明年按照5∶1的比例录用，招聘计划就可以完成了。”

　　常州市人才服务中心此次只带来了一家企业，中心的负责人表示，上海地区近年来愿意去常州实习的学生越来越少了，“即使去了，原定一个半月的实习计划也常常完不成。一周甚至更短时间，学生就以种种借口离开岗位回上海了。原定的项目则不得不从头开始。企业为了安排暑期实习生所做的努力则都白费了。”

　　外出实习，影响留沪就业？

　　“学生把实习作为就业预演，而忽视了实习本身的意义。外地企业遭冷遇，说到底，还是学生的观念问题”，复旦大学负责研究生就业的张生妹老师这样说：“实习主旨是提高学生的能力，不一定非与就业捆在一起。”

　　事实上，在招聘现场，不少学生关注的不仅仅是实习情况，还有明年的招聘计划究竟怎么样。上海市高新技术成果转化服务中心信息服务部负责人王女士称：“上午到10点多就已经收到了100多份简历，不少学生更详细询问明年有什么计划，就业的待遇如何。”

　　不少学生对记者坦言，如果到外地去实习了，会失去在上海“落实”就业的机会。华东理工大学一名姓赵的学生表示，他在招聘会上联系到南通一家化工企业，与他所学专业对口，提出的项目仅30天左右，公司除了安排吃住以外，还提出了不错的报酬。但是他仍然在犹豫，因为同学都在上海实习，可以一边实习一边物色合适的工作，他离开上海，很可能错失那些在上海的就业机会。

　　职业规划，实习不等于就业

　　“出现这样的情况，主要是因为高校的培养部门没有加入到实习工作中”。东华大学就业指导中心负责人吉启华老师认为，只有学校的培养部门把实习安排有机地贯穿到学生的职业规划中，才有可能消除学生在实习中的“地域歧视”。吉启华称，实习最大的意义在于培养学生实际工作能力，并提供一个机会让学生仔细认识企业，而不是让学生和企业“谈恋爱”。东华大学规定，从一年级开始，学生就必须进行暑期实习，把实习作为教学计划的一部分，“这样一来，学生就不至于把实习都当作找工作，学生也就比较愿意去合适的外地企业实习了。”

　　很多老师表示，大学生尤其是工科学生，特别需要增加生产第一线的知识。让高校培养部门参与学生实习计划的设计和安排，可以还实习的本来面目。更有专家提出，研究生到企业一线开展科研是时代潮流，而这不仅是学校单方面推进的事情，学生也必须改变观念。