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《带薪休假具体办法》正在制订 何时出台无定论

http://www.sina.com.cn 2005/06/22 10:39  新闻晨报

  □记者谢克伟

  晨报讯昨天有媒体报道,国家目前正在研究制定《关于带薪休假的具体办法》,消息刊发后引起方方面面关注。为此,记者昨天下午专门向劳动保障部门、国务院法制办追问制定和实施带薪休假的有关情况,却被告知尚无定论。

  《劳动法》中明文规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。但由于没有带薪休假的具体实施办法,目前,沪上企业明确将带薪休假作为公司福利制度固定下来的,绝大多数是外资企业和国有企业,而许多民营企业尚未建立明确的员工带薪休假制度。

  前程无忧最新一次全国200万个样本的调查显示,90%的外资和合资企业都已实行带薪休假制度,但只有35%的民营企业实行带薪休假制度,大多数是大型的民营企业。因此,许多民营企业的员工被拒在了带薪休假的门外。

  不过,记者也了解到,目前本市已有部分企业实施了带薪休假制度,一些外资和合资企业规定,员工上班一段时间之后可以带薪休假,不同职位休假的天数各不相同,而且随着工作年份的增加休假的时间也随之增加。



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