日前，上海中企人力资源公司针对沪上456家外商独资、中外合资、国企、民营和机关事业单位等进行了人力资源派遣调研。据悉，这是沪上首个专业的人才派遣调研。

　　六成企业雇佣派遣员工

　　为“规避用工风险”

　　派遣服务具有转移劳动关系的功能，被派遣雇员隶属于派遣服务商，不与用人单位发生劳动关系，当员工与用人单位发生矛盾或纠纷时，用人单位可以省却很多“麻烦”。因此有61%的HR认为，派遣业务最大价值体现在“规避用工风险”。

　　还有54%的HR认为，雇佣派遣人才可以降低企业管理成本。

　　人事档案管理与社保计算缴纳两个“传统项目”仍是HR们委托服务商服务的首选，超过半数的HR选择了这两项。而“薪酬+福利”是HR们最乐意亲自“眷顾”的事务。

　　有65%的企业认为，派遣雇员的“归属感和忠诚度”存在风险和缺陷。由于劳动关系的分离，派遣雇员被用人单位当“外人”的看法一直存在。因此，派遣雇员易出现归属感不足和忠诚度下降。

　　人才中介行业协会：

　　应对人才派遣立法

　　根据上海人才中介行业协会的数据，截至2004年，上海约有21万派遣雇员，年相关营业额约50亿元，且近年来保持着每年30%～35%的增长。随着奥运会、世博会等一系列国际性活动的申办成功，必然会产生大量短期用人、专门用人、特殊用人需要。但人才派遣在运作中还是暴露出：服务商的经营地位和行业保障不明晰；多元劳动关系造成用工权利、义务、责任的主体不易确认等问题。为此，上海市人才中介行业协会建议，应对上海人才派遣进行立法.