小陈是福建一所高校应届毕业生，经过重重考核拿到录取通知后，因要下基层实习一年而“不堪忍受”放弃了。据悉，这种现象在大学生就业中大有人在，许多大学生对“蓝领”工作不屑一顾，一毕业就想进入用人单位的管理层、研究层、甚至决策层工作，更有的学生在基层没做多久就以种种理由离开，让用人单位措手不及。大学

　　毕业生为什么怕当蓝领？日前，记者就此问题深入厦门市人才市场进行调查。

　　“蓝领”的薪金低

　　在前不久厦门人才市场举办的“营销、外贸行业招聘会”上，记者看到，一些大学生在应聘时得知这家企业上班地点在岛外要下基层后，便立即转身去挤别的摊位。厦门某科技股份公司招聘人员告诉记者，类似这样的现象在人才招聘会上并不少见，许多毕业生只“向钱看”。

　　在采访中，怀揣几份简历的应届毕业生小吴这样对记者说：“如果我家里有钱，我会选择去基层，但现在家里经济比较困难，我想先找个工资比较高的单位或企业先多赚点钱。”此外，据记者了解，还有一大部分毕业生就业意识还很薄弱，由于找不到一份薪金较高的工作就失去信心，宁愿选择逃避在家闲呆着，得过且过。

　　厦门市人事局局长刘育生说，毕业后开头几年的工作仅仅是职业生涯的开始，在普通的岗位上工作、获得不高的薪酬相当于是为自己今后的薪资量变、岗位提升做投资、打基础，毕业生应抛弃眼高手低、好高骛远的不实心态，破除不切实际的“理想主义”，着眼现实，积极应聘，尽早实现就业。

　　缺乏吃苦耐劳的精神

　　在采访中，厦门某科技集团人事部的负责人告诉记者，前个月该公司到某高校招聘了7名技术员，就有6人因吃不了苦不到半个月就“临阵脱逃”了。该负责人表示，个人能力是可以培养的，但敬业精神是发自内心的，上次“临阵脱逃”事件让公司措手不及，这次公司在选才时就要求要具备吃苦耐劳的精神。对此，也有不少企业反映，大学毕业生只要到那种比较苦的岗位就立即打起了“退堂鼓”，让企业十分无奈。其实并没有谁准备让他们当一辈子“蓝领”，只不过要求他们下基层锻炼一段时间，多积累一些实际工作经验。因为怕下基层而放弃来之不易的就业机会，就可能错失成长发展的良机。

　　怕能力得不到展现

　　记者在对一些重点高校、学历高、专业应用性强的毕业生采访时了解到，“非大型国企不去、非发达地区不留”的“良好愿望”是不少毕业生对第一份工作的心里预期。许多毕业生认为基层的条件基础差，去了怕能力得不到展现。

　　厦门某高校电子专业毕业生小林说：“再怎么找工作也不到基层去了。去基层实习三个月，天天呆在厂区，又没实质性的工作，缺乏与外界的交流、接触，生活变得很单调，使得工作的积极性不高，能力得不到展现，简直是在受罪。”

　　基层真的是学生想象得那么可怕吗？在采访中，不少公司负责人表示，虽然基层相对苦一点，但基层才是人才成长的摇篮，艰苦的岗位往往是人才紧缺的地方，那里更容易脱颖而出，相对的发展空间更大，无数人才正是从基层干起脱颖而出的。近几年，许多公司设在大城市的总部直接招收大学毕业生的数量很少，他们招收毕业生多集中在其下属的基层单位。

　　厦门教育界人士也指出，在就业市场竞争会越来越激烈的今天，越来越多的社会基层需要充实更多的高学历人士。大学毕业生不应把自己看成是所谓的“天之骄子”，只能“劳心”，不能“劳力”，而应适时调整自己的心态，勇于下到社会基层去积累一笔人生的精神财富。