7月2日，在由湖南百花女性人才市场举办的第二届计算机、文秘、管理人才招聘大会上，3名分别来自湖南科技大学和湖南商务职业技术学院的学生，在某公司应聘登记表中的“薪水期望值”一栏前犯了愁。

　　女大学生张丽在应聘办公室文秘时，先是将“薪水期望值”定为1800元，稍后又改成1200元。另外两位同学也对“薪水期望值”一栏改了又改。她们不知道如何填写，才能既保证有机会被录取，同时又不至于被“贱卖”。

　　记者随后在招聘现场的各个展台前，有意识地观察应聘者关于“薪水期望值”的填报。超过六成的高校毕业生对这一“考题”，露出了茫然的神色。

　　填薪水期望值左右为难

　　一位湖南大众传媒学院姓张的学生认为，薪水期望值越高，说明自己的工作能力越强，越有挑战应聘岗位的实力。

　　他说：“填高了，怕用人单位嫌自己‘志大才疏’；填低了，又担心被认为是廉价劳动者，反而没人要。”

　　参考在岗人员标准确定

　　长沙市教育局副局长王建林谈到了自己的看法。他强调，随着市场经济的进一步成熟，企业要求人才的起点正逐步抬高，很多企业正是通过“薪水期望值”的填写，初步评估出应聘者的能力档次。

　　王建林对目前长沙市高中职院校培养出来的技能型人才十分看好。他认为，这部分毕业生在求职时，可参考现职在岗的相关人员标准，适当确定“薪水期望值”。

　　不妨采取弹性技巧填写

　　记者随后采访了企业招聘方的代表。湖南一心科技公司人力资源主管龙海涛说：“求职者必须准确认识自己，才能填好这一栏目，达到理想的求职目的。既不可盲目要价，填得很高；也不可只图求得职位，而妄自菲薄，填得很低。”龙海涛建议，一是了解应聘岗位平均收入水平，充分考虑自己的求职条件(如没有相应工作经验)，确定一个基本数值；二是为了争取面试机会，采取弹性技巧，巧妙地填写“按公司要求”之类的话语，并不明确表达自己对薪水的关注，相信极少公司会对这样的求职者表示不满。