面对暑期长假的到来，不少高校学生纷纷加入到求职大军的队伍中来，希望在人才市场上找到一个暑期实习的岗位，已成为最近几场人才交流会上的一道独特的风景线。

　　有挑选企业的机会

　　湖南大学文学院03级学生小惠和她的同学，连续参加了泛珠三角人才招聘会和周末招聘会。

　　“由于企业一般不须支付实习岗位的工资，因此，企业在挑选实习生时就没有那么挑剔，要找个实习岗位相对来说，还是比较容易的。但也正因为如此，我们便拥有了挑选企业的机会。”刚在某企业展位前投放了一份简历的小惠这样对记者说。

　　仔细斟酌实习单位

　　据了解，现在很多高校学生都采取“广种薄收”的方式，投放大批简历，然后再回到学校与一帮同学共同研究，确定实习单位。

　　用他们的话说，就是趁放假之前的这段时间，多了解一些企业。

　　培养正式熟练员工

　　与勤工俭学不同，暑期实习不仅没有工资，而且还需要一笔不少的花销，而且这并不是学校规定的实习任务。那为什么还有这么多在校大学生热衷于暑期实习呢？

　　湖南人才市场相关负责人是这样分析的：“现在很多企业都相信一种用人模式，即通过招聘大量的实习生进入相关实践岗位工作，从中筛选到满意的员工，以保证在后期员工扩招时能找到自己培养的熟练职员。”据悉，国外如惠普、西门子、诺基亚、IBM等企业，都有比较成熟的实习生招募计划。

　　两成留在了原单位

　　虽然内地企业没有明确的定期发布实习生招募计划的习惯，但是，从实习生中挑选优秀员工的做法，已经成为了一种通行的做法。有资料表明，超过20%的实习生，留在了原实习单位工作。

　　据了解，从人才流向看，银行、商场、超市、酒店、旅行社、大型生产企业、媒介等需要员工数量较多的企业，是暑期实习生最集中的地方；从时间看，一般都与暑假同步，为一个月左右，多的也不超过两个月。

　　新报记者 朱春先