就业见习：让我从迷茫走向自信

　　“谁收了我的可乐？你们是怎么服务的？”8日下午，麦当劳青山餐厅，一名带着小孩的女顾客怒气冲冲地叫来一名服务员，大声质问，吸引了众多用餐者的目光。“不好意思，我们的工作失误给您添麻烦了，这杯可乐代表我们餐厅所有员工对你的歉意。”一名身材娇小的女孩面带微笑，及时上前递上一杯新可乐，化解了这场“危机”。

　　女孩叫徐洁，餐厅的值班经理，如果没人介绍，你绝对想象不到她是江汉大学的应届毕业生，刚刚由见习生转为正式工作人员。“去年的此时，我还很迷茫”，徐洁坦言，“很多招聘单位都要工作经验，我参加了很多次面试都失败了，曾经一度觉得自己是社会多余的人”。后来，她加入了麦当劳见习生的行列。3个月的见习经历让她学到了很多书本上没有的知识；因为表现出色，在毕业前夕，她作为管理人员留在了麦当劳。

　　麦当劳的管理人员95%要从员工做起，像徐洁这样的见习生，面前有条必经路程：3个月的一般职工，然后进入值班经理岗位，接着是第一副经理、第二副经理，最后成为餐厅经理，前提是你在每一环节都要表现出色。

　　在见习期中，她学炸薯条、做汉堡，从产区做到服务区再到大厅，做过食品生产员，销售员，也做过家庭接待大使，一点一滴积累经验，扎实勤奋的工作，两个月后，她成功晋升为该餐厅值班经理。徐洁认为，正是这种人性化的工作团队氛围和不断的专业培训，让自己走出迷茫、困惑和忐忑不安。

　　“百企万岗”计划：搭建对接平台

　　麦当劳武汉分公司是我省较早招收大学生从事见习工作的企业，今年4月，共青团武汉市委授予该公司“湖北大学生就业见习基地”荣誉称号。

　　6月，团省委发起组织了“百企万岗”大学生就业见习计划，旨在为在校大学生搭建一个与用人单位对接的平台。计划向社会公布以来，武汉百胜餐饮、班尼路公司、《大学生》周刊、武汉神州数码有限公司等近百家企事业单位纷纷响应。

　　“我们提供的见习岗位跟你的专业不一定对口，你是怎么看待的呢？”“我刚刚上大一，对社会了解不多，想通过见习培养自己的沟通能力，为以后走上社会打下基础。”“你认为你最大的优点是什么？”“我思想活跃，接受新事物的能力比较强，外语、计算机技能好。”10日上午，华中科技大学西校区球类馆里，见面会上，武汉班尼路公司人力资源部经理与湖北经济管理大学学生小宋进行了一场对话。下午，小宋被告知，次日可以到公司参加正式面试，签订临时劳动合同。

　　作为这次“百企万岗”计划的第一批受益者之一，小宋的经历和心声反映了当前在校大学生的普遍心理：渴望接触社会、想为就业增加经验值。

　　这次见面会吸引了5000余名在校大学生参加，他们中将有近一半的同学能在暑假走上见习岗位。

　　到场的同学认为，“见习计划”能在一定程度上缓解他们的就业压力，希望这个活动持续下去。也有同学表示，这次提供的见习集中于服务员、销售员，技术含量不高，希望能够扩大范围。

　　团省委书记李新华表示，今后，团省委还将陆续举办多次见面会，并尽量扩大岗位范围；近期还将邀请著名企业代表和专家在省内各高校举办专题讲座，讲授求职面试技巧，解答就业疑问。

　　律师提醒：见习生与用人单位存在劳动关系

　　团省委在“百企万岗”实施计划中提到，大学生见习期间，可不与用人单位签订劳动合同，由主办单位和见习单位给予岗前培训、职业测评、生活补贴、综合保险、权益维护、规范管理等配套服务。见习结束后，企业、学生双方如相互满意，可签订劳动就业协议。

　　湖北普明律师事务所主任、高级律师程帆认为，确立劳动关系是保护劳动者权益的前提。如果用人单位与劳动者之间的关系符合劳动关系的特征，不管是否签订劳动合同，已构成法定的劳动关系。

　　他说，劳动关系的特征是用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，这次“百企万岗”活动的双方———在校大学生与用人单位之间是存在劳动关系的。

　　湖北晴川律师事务所律师石从科称，如果见习生在见习期间发生伤亡事故，接收单位应该参照《工伤保险条例》的有关规定，给予一次性补偿；而如果见习生在实习期间因故意或者重大过失，损坏了实习单位的财产，则应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

　　10日，程帆和普明律师事务所的其他3名律师也赶到了见面会现场，为同学们提供免费法律服务。与用人单位站台前的火爆相比，来进行法律咨询的同学并不多。程帆托记者提醒大学生，用人单位不能以任何理由收取应聘者的订金、保证金、风险金等；在开始工作之前，如用人单位与劳动者约定保密或竞业禁止义务的，劳动者可根据情况获得补偿。