如何对见习期的毕业生进行管理？

　　毕业生到接收单位报到后，按照国家规定要有一年的见习期。用人单位对毕业生这一年的见习期管理、应做好以下几个方面的工作：

　　(1)把毕业生安排到基层去锻炼。毕业生报到后，应安排其到基层或教学、科研、生

产第一线去见习。

　　(2)把思想教育贯穿于见习管理的始终。

　　(3)毕业生见习管理中要坚持专业对口、合理使用的原则。

　　(4)见习计划的制定要采取业务负责人、职能部门、见习指导人相结合的办法，分专业分阶段安排不同的见习岗位；各阶段要有具体的要求和指标，达到全面锻炼、重点掌握的目的。

　　(5)要明确见习指导人的职责，充分调动他们的积极性。(6)毕业生见习期考评要按照见习计划分阶段进行。

　　(7)要及时为毕业生办理转正手续。对考评合格的毕业生，应在见习期满后的一个月内为其办理转正手续，并根据其专业、特长和见习表现，合理确定工作岗位。对见习期间做出突出贡献的毕业生，可以破格聘任专业技术职务。对考评不合格的毕业生，延长见习期半年至一年，并将延长的期限和理由通知本人。延长期结束时，仍达不到要求者，工资按毕业生转正工资标准低定一级。对表现特别不好的毕业生，用人单位按干部管理权限报经主管部门审核批准后，可以辞退，并将其档案、户口、粮油关系转至家庭所在地，按城镇待业人员对待。

　　对人事关系保存在人才流动机构的毕业生见习期如何管理？

　　对人事关系由县以上人才流动机构代理的单位接收的毕业生，见习期考核、转正、定级手续，由其委托代理的人才流动机构负责。用人单位须按期提供有关毕业生见习期间工作、表现等材料。在毕业生见习期间，解除聘用(任)合同的，由代理人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理，毕业生可应聘到其它单位工作。待聘期超过一个月的，见习期顺延。

　　见习期间能否享受探亲假？

　　国家规定，毕业生在见习期间不能享受探亲假。见习期满后，毕业生可以开始享受探亲假待遇。上半年见习期满的，自下半年起享受探亲假；下半年见习期满的。自次年上半年起享受探亲假。

　　见习期间表现不好如何处理？

　　国家规定，对在见习期间表现不好的毕业生，可将其见习期延长半年至一年，有关部门应将延长的期限和理由通知本人。延长期结束时，仍达不到应有要求的，不再延长见习期，另行安排工作，其工资待遇按毕业生转正工资低一级标准发放。对表现特别不好的毕业生，经所在单位领导批准并报主管部门审核同意后，可以辞退，并将其档案、户口、粮油关系转至家庭所在地，按城镇待业人员对待。

　　见习期满应办理哪些手续？

　　毕业生见习期满后，本人应认真进行见习总结，并填写《大中专毕业生转正定级表)和《大中专毕业生确定专业技术职务呈批表》。由负责其见习工作的部门组织考评小组，进行评议考核。评议内容包括：政治思想、道德品质、组织纪律、群众关系、劳动态度、业务水平和工作能力等方面；考核可以采用答辩(口试)或书面考试(笔试)等方式进行。在此基础上，由考评小组做出鉴定，鉴定材料装入个人档案。对见习期考核合格者，应在一个月内为其办理转正定级手续，并根据其专业、特长和见习表现，合理确定工作岗位。

　　见习期满专业技术职务如何确定？

　　国家规定，对见习期满，经考核合格的毕业生，可根据其学历，直接确定相应的专业技术职务，不受指标的限制。

　　国家对大、中专毕业生确定专业技术职务的规定是：

　　(1)中专毕业，见习期满，可聘任为“员”级专业技术职务；

　　(2)大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级专业技术职务；

　　(3)大学本科毕业，见习期满，可聘任为“助师”级专业技术职务；

　　(4)硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年，可聘任为中级专业技术职务；

　　(5)博士学位获得者，可聘任为中级专业技术职务。

　　上述各类毕业生都要由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格者，方可聘任。