能力态度都不尽如人意 应届大学毕业生怎么了 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005/07/14 11:09 《新快报》 | |||||||||
每年的暑假其实也是许多大学生求职的时间。在西祠胡同“人力资源管理俱乐部”版,一篇题目为《我们为什么不要应届大学生》的帖子让人颇为注意。这位在银行工作的作者认为,现在应届毕业生职业素养,工作态度以及操作技能都不尽如人意。 他的例子是:“去年招聘的一名牌大学的应届毕业生,由于不能很快地融入到单位的组织文化中,总觉得单位的领导在处处针对他,嫌给他的奖金少了,福利差了,最终不得不
回帖者大都认为,当下应届大学生确实存在诸如此类的问题,但态度却有所区别。有宽容者说:“相信很多人都看过《成长的烦恼》,上学的时候看的感觉,和现在看的感觉是完全不一样的。现在的年轻人,缺乏忧患意识,缺乏责任心,缺乏吃苦精神。不过话说回来,80年以后的小孩,家里就一个孩子,六个人围他转,有必要去吃苦吗?所以,我们做hr的要去改变他们的观念。做到用对每个人。” 还有人认为对于新人应该以理解和培养为主:“已所不欲,勿施于人啊,当年大家都是这么过来的。” 这个人力资源管理背景的论坛讨论这个话题,其意义在于:在标榜个人价值与越来越大的就业压力面前,应届大学生职业素质的考量将成为这今后大学生新的补课内容,实用主义环境让校园与社会的差异已经越来越大。 不过,也有人对作者的抱怨感到不解:“放着那么多有素质,有能力,有道德的应届生不要而转招垃圾,说明你的眼光和你的能力不配做人力资源管理这一行。等到楼主公司什么时候进500强了,就知道大学生的珍贵了。” |