中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。《意见》指出，高校毕业生是国家宝贵的人才资源。积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍的结构，有利于促进城乡和区域经济的协调发展，有利于构建社会主义和谐社会和巩固党的执政地位。

　　据报道，当前许多大学毕业生宁可在大城市打工，做一些与专业不对口或技术含量

低的工作，也不愿回家乡，到基层工作。倘若是为了追求较高的工资、福利待遇或寻求更好的发展环境，倒也勉强说得过去。但是有些大学毕业生，从事的是六七百元工资的接线员、送快递和促销等工作，有时甚至3天就换一个工作，听来就让人匪夷所思了。笔者这么说，并不是要给劳动划等级，更不是藐视低收入工作，而是为了在社会上提倡一种物尽其用、人尽其才的风气。

　　两相比较，一边是城市就业形势严峻，人才集中；一边是基层百姓望穿秋水，一才难求。甚至学农林畜牧的都想呆在实验室，工矿勘冶专业的毕业生也渴望能“立足”城市。专业不对口不要紧，工资待遇低也不在乎，只要能留在都市，一切困难都是理所当然的，是成长必须付出的代价！

　　通常说来，毕业生要敢闯、敢拼，要有才，要自信。敢于在市场中博弈，在竞争中超越自我，这种精神当然值得肯定，但是一味盲目地向往高薪，偏安城市，敢拼城市不敢战农村，以为只有在城市才能实现梦想，体现价值，则是认识误区。

　　许多大学毕业生不愿到农村，下基层，在笔者看来并不是真正有竞争自信的表现。一些人没有勇气面对城市与农村的待遇落差、环境落差等造成的心理落差，觉得“下去”后将无颜以对寄厚望于己的江东父老。这种落差心理尤以来自农村的大学毕业生为甚。家居城市的大学毕业生到农村(基层)工作可能是“对口支援”、“扶贫帮困”；好不容易“跳出农门”的毕业生回到家乡，回到基层，就是“没能耐”。世俗的偏见和习惯势力令一些有志到基层接受锻炼、提供服务的青年才俊处于尴尬境地。

　　如何消除这种尴尬？笔者认为各级政府部门应该结合当地的实际，出台相应的吸引人才、培养人才、留住人才的政策，改革关于大学毕业生到农村(基层)就业的支持、激励机制、体制。“御之不善，骥不自千里也！”相关部门需要转变观念，不仅要学会“相马”，还应学会如何“驭马”，千方百计营造良好的用人环境，让想干事、能干事、会干事的大学毕业生有更大的舞台施展才华。说到底，我们就是要解决大学毕业生的后顾之忧，让他们看到用人环境的优化，感觉到干事创业的空间，找到奋斗的归属感，坚定留在农村，服务基层的信念。

　　对大学毕业生来说，也要看到我国当前正在大力推行的“西部大开发”、“振兴东北老工业基地”、“中部地区崛起”等战略举措，看到国家对“三农”的关注以及实现全面协调发展所做的努力，认识到基层广袤的发展空间。不但要想想清楚基层能给我带来什么，更要反问自己能给基层的发展带去什么？自信人生三百年,会当击水三千里！脚踏实地，开拓创新，在基层精耕细作，谱写青春华章！