“我们不招杭州本地的学生！”昨天，杭州人才市场举行了今年首场杭州本地生源未就业毕业生招聘会，一家参会单位却提出了这样的口号。更多的公司表示，他们无所谓应聘者是否杭州生源的毕业生。

　　从招聘会现场看，一早挤进人才市场找工作的也以外地毕业生为主。一位毕业于浙江大学远程教育的梁同学就说：“我不是杭州人，以前也去过深圳应聘。看到有招聘会，就

想过来试试。”

　　企业：杭州本地生源优势不明显

　　虽然昨日来参加杭州生源未就业毕业生招聘会，但杭州华诚机械有限公司的招聘人员在接受记者采访时明确表示：“我们不要本地毕业生。因为本地人怕吃苦，心高气傲，他们总想着做不好也有退路，大不了回家靠父母。相比起来，外地学生要肯干、踏实得多。这是我们以前招聘杭州本地学生吃过苦头的大实话。”

　　更多公司无所谓是否招用本地生源毕业生。信利国际工贸有限公司招聘人员就提出：“是不是适合公司的人才关键是看他的工作能力。现在学生都不能称为人才，还要靠多磨炼。”杭州新妙帛服饰有限公司招聘负责人则说：“本地学生与外地学生相比，在能力上并没表现出太大优势。”

　　也有部分企业认为，杭州本地学生还是有些特有优势。杭州国大雷迪森广场大酒店李小姐认为，做旅游这个行业，土生土长的杭州人更了解本地传统文化。不过她相信外地学生通过努力同样能够胜任工作。杭州金海岸的陈先生认为，对同等学历和能力的应聘者来说，杭州毕业生由于家在本地，企业无需为他们的生活多操心。

　　学生：优势在于方言与人脉

　　虽然大部分杭州本地生源毕业生坦称，在与外地学生竞争时，杭州人的身份并没给他们带来很多的优势。但也有学生提出，在销售等行业，杭州人可利用方言和人脉迅速打开工作局面。

　　苏州科技大学工商管理专业的石同学说：“留在杭州，我的最大优势就是能说杭州话，与杭州人打交道用杭州话沟通更方便。”而一位就读于重庆大学的白同学说：“我是学市场营销的，做这个工作，与本地人的人缘和沟通都很重要，所以我觉得在杭州工作还有优势。”

　　与往年比较，此次招聘会上，很多杭州学生已经不把就业眼光局限于杭州一地。杭州朱养心药业有限公司的徐女士一上午接待了好几个杭州毕业生，她感觉到与往年相比，杭州毕业生思路也打开了。以前一来应聘，张口就问工作地点是不是在杭州。现在变了，他们这次是招8名医药代表，都要到省外做市场开拓，报名的杭州学生也不少。

　　人才中心：提供公平竞争的机会

　　杭州市人才中心副主任魏祖平说，杭州举办本地未就业生源招聘会已经有好几个年头了。作为地方人事部门，对本地学生的关注自然要多些。据统计，今年到6月底，已有2.2万名毕业生与单位签约，但杭州市区生源不到16%。召开这些招聘会是为了提醒杭州本地生源珍惜这些机会，催促他们早日找到工作。但开这场招聘会并不意味着要把外地学生拒之门外，所以也没对外地学生设置门槛。本地学生和外地学生在这里寻找工作的机会是均等的。

　　魏祖平说，相比较外地学生，本地学生个人生活压力轻，能把更多的精力放在工作上，不过如果躺在优势上睡大觉，机会就会被别人抢走。而外地学生到杭工作，由于生活成本高，短时间生活压力会比较大，但把这种压力转换为动力后，努力工作将会为自己带来更多的机会。

　　据悉，杭州生源未就业毕业生系列招聘会还有3场，分别于7月27日、8月3日和8月10日在杭州人才市场举行。

　　(实习生王月强记者孙颖 每日商报)