其实在外人眼中，暑期实习之于MBA不是难事，而实际上，能够找到心仪的机会也绝非易事。有的企业没有实际招人需求，因而也就对实习生没有兴趣；有的企业出于商业安全考虑，不爱用实习生；还有MBA乐于去的咨询公司、投行，一般都是项目制，中间进入很难上手……因此各家商学院的职业发展部门就显得任重而道远，采访中商学院职业发展部门的相关负责人也非常希望借此机会给MBA们提个醒。

　　实习不是打短工

　　清华经管学院职业发展中心主任毛东辉老师从事学生的暑期实习已有几年的经验。她认为作为校方，不能被动等待企业上门来招聘实习生。通常毛老师会让学生们在入学后的第一个学期期末就开始做暑期实习的准备，让大家认真思考实习对自身职业发展的作用，这样在第二学期职业发展中心联络实习机会的时候，学生们就可以做到目标清晰，供需匹配。但作为校方不应该安排指定学生去哪里实习，一切都结合学生职业经历和方向，出于学生自愿。实习不是一个短期打工、增加阅历的项目，而是一个提升自我，判断职业兴趣的过程，因此作为职业发展中心，会积极引导学生把个人职业发展规划与暑期实习结合起来，帮助他们选择最适合的行业去实习。还会在学生实习结束后进行实习效果评估，征求企业和学生对实习的评价，在这一过程中优化实习单位，更合理的匹配双方需求。

　　双方利益最大化

　　香港科技大学MBA职业发展部通常会通过网络、校友会的介绍以及大学安排的各种跟商界交流的活动来帮助MBA学生寻求实习机会，同时也鼓励学生根据自己的兴趣主动联络合适的公司和机构。职业发展部主任Mei KWONG表示，MBA学生的暑期实习对他们毕业后找工作很有帮助，学生应该尽早计划自己的职业发展兴趣，把重点放在暑期实习可提供的学习机会上，从而选择合适的工作，增加自己毕业后寻找理想工作的机会。在暑期实习期间，学生应该尽量扩大工作上的人际网络，了解公司的整体营运，把从MBA课程中学到的理论在实际中应用出来。但一般暑期实习的时间比较短，所以作为实习生一定要抱着积极主动的态度，尽量挣取发挥的机会，去锻炼软性技能，比如领导才能、人际沟通、解决突发问题等。另外积极和雇主沟通也特别重要，确保双方都可以得到最大的益处才是一次成功的实习。

　　多渠道寻求机会

　　BiMBA职业发展部主任刘家莉老师认为，知名的商学院自然受企业青睐，来招聘实习生的机会也多，但这并不意味着学生们都能获得满意的机会。很多时候，企业提前来校园做宣讲会，两三个月后开始正式招聘实习生，如果你当时没有做笔记，就会淡忘了该企业的性质、业务和需求，这会让你错失良机。所以提醒学生们认真对待企业宣讲会，珍惜每一次机会。另外除了正式的招聘，很多时候企业会在校院举行一些市场推广活动，比如产品促销、展示等，这也是你寻求实习的好时机。主动和工作人员聊天，帮他们做一些力所能及的事情，试着打探一下是否有工作机会，尽可能多地拓展渠道，对拥有好的实习机会百利而无一害。

　　不要为实习而实习

　　毛老师认为，如果一个MBA学生觉得实习单位对于自己未来的职业发展没有太大的提升或者补充的作用，那么实习的意义就不大，比如一位一直在汽车行业做市场营销的同学，读了MBA以后仍然希望在该行业做下去，过去的工作经历很不错，毕业后更有信心、更有竞争力，能够在这个行业找到一个非常不错的机会，那这样他就可以不去实习，利用这段时间去做一些其他方面的事情，比如出国交换，一方面拓展国际化视野，一方面也能够提升外语水平等。什么是对自己更有价值的事情，这是一个个人比较与权衡的过程，作为职业发展中心有责任帮他们筛选。

　　刘家莉老师也提醒学生们不要为了实习而实习，大热天，你成天无所事事在同事眼前晃悠，对公司、对学校、对你个人都是损失，遇到这种情况，同学们应该积极主动地与公司安排的指导人沟通，了解公司情况和分配给自己的核心任务，结合自己的聪明才智和能力，漂亮地完成实习工作。因为任何公司都不可能花费人力物力财力招聘闲人，即使你只待几个月。

　　另类提醒——实习不是来添麻烦

　　最后毛老师希望借此机会提醒用人企业，国内的一些企业对招聘实习生的认识还不够，MBA实习不是普通意义上端茶倒水的实习，通过招聘实习生来物色人才，能够低成本帮助企业完成一些实际项目和工作任务，这是一个一举多得的好事，而不能把学生来实习看成是来给企业“添麻烦”，或是招聘实习生仅仅是为了回馈社会。