日前，上海市职业介绍中心公布了上半年劳动力市场供需状况，最新公布的统计数据显示：上海市五大行业需求增幅明显，四类岗位招人难，三类人才求职难。

　　五大行业需求增幅明显

　　在各行业招聘岗位数均有所增加的情况下，上海市金融保险业、医疗保健业、零售业

、交运物流业、制造业五大行业较去年同期的增幅尤为明显。

　　●金融保险业：招聘岗位数3.98万，增加22.1%

　　大量急需的是管理、投资、精算等中高端人才，具有3～5年本行业的工作经验积累、优秀的外语水平、本科以上学历的求职者，明显地受到用人单位的青睐。

　　●医疗保健业：招聘岗位数3.63万，增加19.5%

　　该行业高层管理者、研发高端人才、高级销售人才目前急需，也最难觅，企业愿意花大价钱引进。

　　●零售业：招聘岗位数4.26万，增加17.4%

　　门店店长成为热招对象。一名合格的店长至少须有3年以上相关管理经验，同时具备较强的销售能力和服务意识，还要对人员管理、财务、品牌管理、危机处理等各个方面有一定了解。

　　●交运物流业：招聘岗位数2.51万，增加16.5%

　　较热门的职位有：物流方案策划工程师、物流系统调研分析主管、项目经理、仓储物流主管等。这些职位要求必须是物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业毕业，且要具备行业经验3至5年。同时，在英语方面具有扎实能力的人才更是供不应求。

　　●制造业：招聘岗位数22.63万，增加14.2%

　　该行业急需大量掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理、电气设备安装等技术的“灰领”及“高级蓝领”。

　　四类岗位招人难

　　统计数据显示，上半年有四类职业的中高端人才用人单位对人才趋之若鹜。

　　●小区急盼优秀管家，物业管理人才吃香，供求比为1∶0.69

　　其中需求较多的包括客户部经理、工程管理等。

　　●销售日益细分，人才需求持续上升，供求比为1∶0.7

　　出现了销售经理、客户代表、市场专员、客户经理、销售客户服务人员、销售顾问等更加细分的职业。企业招聘时除了看应聘者是否具有营销专业知识技能外，最关注的是这些人员在相关职位上的工作经验和敬业精神以及销售“资源”是否丰富、市场反应是否灵敏等。

　　●国际交流频繁，外贸人才需求增多，供求比为1∶0.83

　　需求量较大的有国际贸易部经理、外贸经理、物流管理等职位，尤其受用人单位青睐的是语言功底好、具法律金融和商业谈判等专业技能的复合型人才。

　　●制造企业纷纷设置安全、环保职位，岗位供求比为1∶0.46

　　需求量较大的包括生产现场的工业安全管理、工业废弃物管理，还包括员工的消防训练等等。

　　职业指导专家分析，上述职业中高端人才难以满足用人单位的要求，源于这些职业对求职者的核心竞争力要求较高，而核心竞争力的形成往往需要较长时间的积累和较多的投入，还有赖于个人的天赋。为此，职业指导专家提醒求职者注重培养自身的核心竞争力，以便在职场上游刃有余。

　　三类人才求职难

　　上半年，有三类岗位“僧多粥少”，大部分相应求职者难以找到满意的工作。

　　●基础财会类岗位供求比为1∶5

　　矛盾最突出的是会计岗位，一个职位有6个人应聘。职业指导专家指出，这方面的人才想求职绝对不是考一个会计证书那么简单，提升自己到更高层次将是一个明智之举。

　　●计算机操作类岗位供求比为1∶3

　　职业指导专家指出，随着计算机知识普及程度的提高，单纯靠简单的计算机操作很难立足；另一方面，现有岗位大多是要求具备多项技能的综合性岗位。因此，求职者以及目前的从业人员考虑多向计算机其他方面发展，拓展自己的职业领域，延长自己的职业生命。

　　●文秘类岗位供求比为1∶4

　　职业指导专家分析指出，文秘类人才通常分为三类，供需情况各有不同。前台接待、普通文员，中专以上的文化水平就可以胜任，目前岗位趋于饱和。只有能进行综合性工作的高级文职人才的需求量才比较大。