在变幻莫测的职场竞争中，“充电”不再是时尚而是必须。7月正是各种培训充电班火爆的季节，最近Zhaopin.com推出的调查显示，外语进修、管理知识、学位进修是“充电者”最热衷的三大项目。

　　外语进修是充电主流

　　在被调查者选择的各种热门充电课程中，外语进修占了近1/3；管理知识占23%；学位进修占12%；实用IT技术占9%；金融知识占4%；其他专业知识占15%。对于走专业化道路的人来说，高级职业资格证书必不可少，持证注册会计师、金融分析师、保险精算师、架构工程师是猎头眼中的香饽饽；而对于走管理道路的人来说，经验、经历、MBA学习也许更重要。

　　今年暑期报名参加外语培训的人数要超过历年同期水平，部分课程报名人数甚至达到去年的3倍。凯育法语培训中心的王静校长说：“今年我们一共开了14个班招收200多人，学习者比去年翻了一番。”目前英语培训虽然仍占压倒性优势，但小语种培训似乎有“突出重围”的迹象，占外语培训市场的份额为三成左右，且比重不断在上升。

　　选择培训机构信誉第一

　　培训充电需求的增长也促成了培训机构的大量涌现，如何在眼花缭乱的培训市场中找到合适的“充电器”呢？调查显示，头脑冷静的充电者并没有把价格放在第一位，人们在选择社会培训机构时，最看重的前四个因素依次是机构信誉、课程设置、教材质量、证书价值，课程价格、学习环境的重要性位居中游，至于讲师名气、离家远近则位列最后。

　　4/5人充电费用自己“扛”

　　从调查数据看，目前充电培训费用还是以个人“埋单”为主。74%的人自己支付培训充电费用；个人和公司分担的比例有8%；公司支付或报销的比例有19%。被调查者参加的培训充电内容和公司业务息息相关的有27%；完全是个人兴趣的有30%；是个人兴趣也对公司业务有帮助的比例最高，有43%。也就是说，近4/5的充电行为是和个人兴趣有关的。

　　从调查结果看，现代人更把充电看成是对自己未来的投资，所以自己掏腰包也在所不惜。与国有企业比较，跨国公司一年的培训费用约占工资总额的2%到5%，而培训内容也更广泛地涉及到关系个人综合素质的软性培训项目，这也是其吸引力之一。