同是关于毕业生跳槽的调查，用人单位的反应又是怎样的呢？结果显示：70%的企业不赞成员工频繁跳槽；80%表示可以接受员工在三年之内跳一次槽；而另有5%的企业则希望员工能为公司服务5至8年。

　　头三年最好不要跳 Ben 某软件公司人事经理

　　说实话，我们公司在招人的时候，同等条件下，很少会考虑应届毕业生。因为他们一方面比较稚嫩，一方面心绪还不太稳定，容易跳槽就是一种表现。作为一个应届毕业生来讲，由于刚刚踏入社会，很有可能对自己的定位一时还找不到方向，但这关系还不是很大。我个人觉得，如果第一份工作比较稳定，头三年的工作中最好不要跳槽。这三年其实也是给自己自我定位的时间，在这段时间内，只要保持清醒的意识，懂得时刻检审自己，从而认清自己、把握自己。三年后，应该会重新发现自己的兴趣、专长和适应性，再给自己一个完整的剖析，那时候人相对已经更成熟，经验、阅历也达到一定程度，考虑跳槽会比较有理性。

　　不能只怪老板、同事

　　李先生 某外企HR

　　人往高出走，跳槽去更好的公司谋发展也是人之常情。我曾经也有过跳槽经历。可现在，作为一位外企的HR主管，我不得不奉劝现在的应届毕业生们：不要急于求成，不要忙着跳槽，频繁的跳槽记录不会给你过去的老板、将来的上司留下什么好印象。当然，大家都可以以平常心理解你跳槽的初衷，但是每个老板都有私心，谁不希望员工忠于自己、工作踏实、对工作负责认真？第一份工作不一定就是你的终身职业，谁说不能换呢？但是，在换之前，一定要深思熟虑：是否有这个必要，自己是否有这个能力。最重要的是，要对自己负责。同时，也要学会互相体谅，不要把跳槽的理由和责任都归结在坏同事和恶老板身上。好坏一线间，成败也在于自己。

　　80后伤了我的心 Dane 某外贸公司老板

　　记得当年，我在一家