11月12日，“粤湘名企大型人才交流会”在贺龙体育馆南门长沙市人才市场举行。8时不到，从各地赶来的应聘者就已经在门口排起了长队。记者调查得知，专科生对自己薪水的期望值大多在1000元左右，本科生的期望值则在2000元左右，研究生的期望值则在3000元以上，而在未能达到心理期望值时，不少毕业生表示“愿意降低标准”。

　　定个心理底线

　　一家外地报社的展台前，一名学国际关系专业的本科女大学生表现出对媒体行业的极大热情。当招聘者开出不提供住房、每月2000元的条件后，该女生欣然接受。她说，今年找工作竞争很激烈，她的预期薪水底线为每月1500元，想不到还高出500元。她的战术是：定下心理底线，有个心理准备。这位女生告诉记者，自己并不想留在长沙工作，也不奢望会有什么高薪，只要做自己喜欢的工作，生活条件过得去就行。

　　预期将来发展

　　一位姓马的

　　这位研究生毕业的公务员认为，研究生的优势更多要在参加工作后才能体现出来，因为“后备动力”充足。他说自己刚毕业找工作时，认定自己的薪水标准应达到4000元至5000元，但后来发现这样很难找到工作，于是很快调整了自己的标准(不低于3000元即可)，这样才找到一份适合自己专业和个性的工作。事后，他体会到，大学毕业生刚找工作时不必太拘泥于薪金，而应看到以后的发展。

　　“跳楼价”推销不可取

　　一位多次参加过招聘会的本科生对记者说，大学生眼界过高是不可取的，但把自己以“跳楼价”推销出去也未必是好心态。他对记者说了他去年亲眼看见的一件事。据他说，一名文科本科毕业生，挤在一家银行的招聘专柜前，表示愿意去做专科生的事情，拿专科生的工资，却当场遭到了对方傲慢的拒绝。

　　颇有应聘经验的他透露，其实这么“猴急”是没有必要的，本科生有本科生的优势，能够得到一份适合自己的工作才能让自己的所学变成效益。

　　有专家为大学毕业生支招：大学生不应把薪金标准定得过高，因为如果把薪金定得太高，很可能屡战屡败，无法成功应聘，产生挫折感。但也不要只为谋得眼前工作，过分降低薪水标准。这样更容易导致不珍惜手中工作，频繁跳槽，不利于自己的长远发展。