从1279名毕业生的职业目标看，大城市、名牌单位、公共管理机构公务员、涉外机构及企业(简称大、名、公、外)，是北京高校毕业生的首选目标。多数北京高校毕业生对自己满意的单位，宁愿作薪酬的让步，也不愿去不满意的地域、行业及岗位就职。

　　向往大城市

　　68.6%首选北京，其中83%要求在北京城内四区工作；选择小城镇的比例占1.56%

　　在选择就业地域时，1279人中873人(占68.6%)首选北京；经济发达的大中城市居第二，为225人(占17.5%)。一些毕业生声称：除了北京，哪都不去。北京交通大学的一位大专生表示：“我宁可在北京多学两年，续本或考研，也不会接受支援西部地区的优惠政策。”还有学生说，只愿呆在北京城内四区(东城、西城、宣武、崇文)，“宁要二环一张床，不要四环一间房”。据北京市人事局统计，要求在北京四城区工作的大学生占要求留京工作人数的83%，而实际能如愿的仅有15%。

　　除首选北京外，北京高校毕业生选择大中城市与小城镇的比例分别为17.59%和1.56%。2004年选大中城市的比例比2002年增多8.35%，许多非北京籍毕业生一再要求：尽快取消对人才进京的一切限制，尤其是户籍限制。在访谈中，北方机车车辆厂等单位的人事部门负责人谈到，他们更愿意接收外地毕业生。与北京籍大学生相比，外地毕业生更踏实、勤奋、安心工作。一些单位甚至“空过”北京，直接去外地高校招聘。京籍学生“眼高手低，狂傲浮躁”的特点较突出，家庭社会关系多，容易跳槽。一位工科毕业生甚至对老师说：“我找不到工作也没什么关系，反正我们家有两套房出租，够我吃的了。”

　　青睐名牌单位

　　首选国内外名企，而北京中小企业人才需求增长率为46%

　　调查中发现，多数毕业生往往首先瞄准国内外有名的企业及公司。屡试失败之后，才降格以求。2004年一项全国性大学生就业首选企业的调查显示，大学生首选企业分别为：海尔、宝洁、微软、IBM、中国移动、联想等50家国内外著名企业。

　　但是，一些名企研发任务重，对学历及个人素质的要求很高，在全国撒芝麻盐似的招聘，“名企重名校”确是事实。目前，不少名企已形成了自己的人才梯队，招聘只是一种补漏。相反，一些名不见经传但极具发展潜力的企业，特别是一些正处于人才吸纳周期的企业，反而重视对人才的培养，更能造就人才。

　　中小企业是当前就业的主要渠道。中小企业占全部工业就业人数的83%，据预测，今后5年，中小企业对人才的需求增长率将保持在46%左右。然而，一些毕业生观念滞后，习惯于将中小企业等同于乡镇企业，进而等同于手工作坊，这影响了

　　热衷

　　最高明的生涯设计：先当公务员挣户口、房子，再跳槽挣票子

　　问卷调查显示：在选择就业单位的性质时，首选涉外单位的比例最高，达47.14%；其次就是选择进入公共管理机关(主要是政府机关)，占11.57%，其余选项为：国有企业8.37%，私人企业6.18%；事业单位(主要指教、科、文、卫部门)6.09%。

　　可以看出，北京高校毕业生看重政府机关，与北京作为首都云集了众多中央部委、公务员招聘人数较多有关。一位环境工程专业的毕业生说：“我觉得公务员待遇比较好、工作稳定压力不大”，这恐怕是毕业生愿做公务员的主要缘由。有些硕士、博士则出于另一种考虑。一位就职于国家经贸部门的硕士生坦言：“时下最高明的生涯设计是，毕业后先当公务员，在政府机关里混个一官半职，可以到国外去开开眼又能分到房子；然后再想法跳槽，去公司或其它理想单位，能去涉外机构更好。因为这些单位非常愿意接收从政府机关过来的人，他们可以利用其社会关系为本单位谋利。”一些想进京的外地毕业生更乐于如此演义———先当公务员，有了户口、房子以及与政府部门的关系，再去公司挣票子。近年全国考公务员之热也是如火如荼，据2005年的统计，参加

　　心仪“涉外”

　　47%的大学生选择去涉外机构和公司；在京外企从业人员仅占全部就业人员的8%

　　据统计，2003年北京市外商投资企业的职工平均年薪为44653元，而内资企业职工的平均年薪23864元。“你最希望到哪种性质的单位就业？”1279位毕业生的选项依次为：(1)外商独资机构或在华办事处的有375人，占29.32%；(2)中外合资或合营机构的有228人，占17.8%；(3)国有企事业单位的为107人，占8.37%；(4)私营、民营企业的为79人，占6.18%。可见，选择去涉外机构就职的人数占总数的47.14%。

　　据最新报道，在世界各国投资人眼中，中国是首选投资地，其次是波兰。世界经济500强中，已有293家在北京设立了研发中心或代办处。一些著名的外国猎头公司也纷纷在华安营扎寨，他们将目光瞄准中国高校，尤其名牌高校。在清华大学近百种奖学金中，境外公司占二分之一，且数额都相当高；北京大学400多万奖学金中，境外公司占300万。

　　根据目前得到的统计数字，2003年北京从业人员为4912329人，而外商投资经济的从业人员为314762人，仅占全部就业人员的8%。以如此小的比例，怎么可能吸纳近一半心仪涉外机构的高校毕业生?问题的严重性在于：一些毕业生或以此作为目标，不达目的不罢休；或因屡试不爽，而怨天尤人，一蹶不振。

　　有关部门统计，北京新增岗位主要在郊区和城镇社区，2003年北京市开发的社区就业岗位达12.35万个。从尊重毕业生选择权的视角看，“大、名、公、外”现象无可厚非；从其实现的可能性看，显然偏离了社会的需要。