每到年底，全国就会掀起毕业生就业热潮。大学校园流行的“听霸”、“面霸”和“拒无霸”等新词汇，是学子求职境况的生动写照。有关专家认为，毕业生要慎重看待这类现象，摆正求职心态。

　　“听霸”：各场必赶

　　北京林业大学四年级学生小沈是典型的“听霸”。校园推广会、报告会、演讲会等，从不错过，场场听，还认真作笔记。他认为，听校园宣讲会，可以开阔眼界，也给自己提供机会。

　　专家观点： 北京某高校就业指导中心负责人说，企业宣讲会主要宣传企业文化，介绍企业用人观、招聘流程等。有时，就职于这些单位的师兄师姐也返校“现身说法”，向师弟师妹们介绍应聘经验和注意事项。

　　因此，大学生在不影响学习的情况下，多参加企业宣讲会，可以加深对企业的认识。一些公司人力资源经理也认为，大学生通过宣讲会，对企业文化、岗位需求有更多了解，在企业宣讲会期间，可以抓住“自由提问”机会，对不明白或想知道的更多企业信息进行提问。这样能增加求职命中率。建议大学生要通过同学、企业网站、学校网站等途径，了解企业校园宣讲会的行程。有关专家建议，目前，众多高校都举行校园宣讲会，大学生最好有选择地参加宣讲会，不要影响正常学习。

　　“面霸”：不停面试

　　付同学今年从北京某名牌大学本科毕业，他找工作的经历，至今仍被同学谈论。原因在于他的工作是经过第20个面试之后才确定。没毕业前，他就不断地投简历，并得到面试通知，是同学们公认的“面霸”。

　　专家观点：职业指导师张琼文说，“面霸”型大学生，说明他们有一些优点，尤其在制作简历方面，有独特之处，容易得到用人单位认同。他们虽是面霸，但频繁地选择用人单位，说明这类毕业生职业生涯规划不明确，他们中的不少人片面追求高薪，结果不但要多走冤枉路，浪费大量时间和金钱，有时选择太多，错失良机，甚至会出现南辕北辙的现象。如果大学生理性求职，就不会存在“面霸”现象。

　　北京高校毕业生就业指导中心有关负责人说，有些“面霸”大学生，过分自信，非名企不去，在求职中不断地挑选工作，不知不觉中失去一些机会。因此，大学生在经常接到面试通知的有利条件下，要根据自身特点，选择适合自己的单位。否则，与其他顺利就业的同学相比，白白浪费宝贵时间。

　　“拒无霸”：屡屡被拒

　　小陈先后投了30多份简历，参加了7次面试，都以失败告终。记者采访中了解到，“拒无霸”被拒原因，有的因简历不到位，没有获得面试机会；有的面试表现不佳而遭淘汰；有的因综合素质不行没被企业看中；有的面试虽然成功，但在实习中不适应企业文化或由于人际关系没处理好半途而废。

　　专家观点： 北京财贸职业学院就业指导中心刘凤元老师说，“拒无霸”现象要从两方面分析。

　　成为“拒无霸”的大学生，有的才能不济，有的因外貌、身高、性别等客观原因遭拒。用人单位要根据岗位需求，树立科学用人观，不要全盘否定这类人才。大学生也要克服自卑感，展示优点，勇敢面对现实。大学生也要克服自身存在的一些问题，有人在面对就业压力时，产生恐惧心理；有的毕业生面对拥挤的人才市场止步不前，不去主动争取用人单位的赏识，不敢与招聘单位接触洽谈，更不敢与他人竞争，不能正确对待自身的缺陷等。

　　专家认为，“拒无霸”毕业生，在求职中经历无数次失败后，要总结失败原因。只有不断总结教训，积累经验，才能最终走向成功。