12月3日，经过一夜的初雪，北京骤然降温，但这并没有影响赵芳一大早来到农展馆，参加“2006北京地区毕业研究生专场招聘见面会、双向选择招聘会”。

　　在招聘会现场来来回回两个多小时，面对近600家招聘单位，赵芳只投出了7份简历。明年即将从首都经贸大学毕业的她，读的是国际贸易专业的硕士学位，而且还拥有化学工程与工艺、英语双学士学位，英语水平达到专业八级。

　　“3年前考研主要是为了能够找到一份比较适合的工作，但现在看来，就业压力更大。”赵芳对记者表示，参加招聘会让她感受最深的就是，企业大都需要本科生，而高校和科研机构绝大多数要求博士学历。

　　在记者采访的20多名硕士研究生中，大多数人只投出了几份简历，只有3名同学对自己的就业前景看好。

　　“当初，大学生70%左右的就业率，使部分本科生选择了读研，但许多学生读了研究生后，发现处于更尴尬的状况。”智联招聘职业顾问郝健认为，明年毕业的研究生们将“风光不再”。

　　企业更青睐本科生

　　根据智联招聘的调查分析，在每周人才市场提供的几万个新职位中，专门提出招聘研究生学历的单位很少，而要求本科以上学历的达58%，要求大专以上的是22%，还有一部分没有明确学历要求。

　　郝健分析，从社会需求来看，金融、

　　在招聘会现场，记者采访了10家用人单位的人力资源主管。他们都表示，招聘人才更看重能力和经验，学历只是一种参考。

　　北京同方万维科技有限公司招聘负责人表示，只要有足够的学习能力，公司可以通过切实有效的培训，让员工在任何一个岗位中找到适合自己的位置。

　　在北汽福田汽车股份有限公司的招聘现场，记者发现，有的职位人员需求达几十名，但招聘的本科生和大专生人数比研究生更多。

　　北京爱立特立科技公司的王总经理认为，在一名研究生和一名有两年工作经验的大专生之间，他会毫不犹豫地选择后者。“我们不看重员工的学历，只在乎他们的工作经历。”王总经理表示，在面试的时候不考虑是否是名牌院校毕业和学历的差别，“谁符合公司的职位要求，谁就会胜出”。

　　在招聘会现场，尽管有南京理工大学、北京工业大学、重庆交通学院等几十家高校设了招聘展台，但对教学与科研人才的要求几乎全是“博士以上”。北京第二外国语学院尽管有英语、日语、国际贸易等18个专业都需要人才，但只有西班牙语、阿拉伯语、朝鲜语招收研究生以上的毕业生。

　　读研不是解决就业出路的“万能药”

　　针对研究生们的就业现状，中国传媒大学研究生就业指导中心的庞亮说，“学历越高越好”、“皇帝的女儿不愁嫁”这种观念现在行不通了。

　　郝健也认为，对就业来说，并不是学历越高越好，读研不是解决就业出路的万能药。

　　而在现实中，研究生对工作单位的待遇要求不仅比本科生高，对招聘职位和个人发展的期望更大。

　　郝健分析，研究生们的想法无可厚非，毕竟投入比本科生高，在专业和综合素质方面也可能比较高，但企业并没有那么多高职位的空缺，这种情况可能造成一些研究生“低就”，研究生得到的待遇可能就是本科生的待遇，工作也得从基层岗位做起。

　　在日前的雅虎中国校园行活动中，阿里巴巴的CEO马云更是直言不讳，“我更喜欢优秀的本科生”。他认为，优秀的本科生不仅年轻，而且学习能力、可塑性都比较强，对于专业水平，他认为可以通过公司的培训来完成。

　　是谁错位了

　　专家们认为，研究生们遭遇就业尴尬，还和当前研究生的培养“鱼龙混杂”有关。由于扩招，一些学校的研究生教育成了本科教育，一个导师带几十名研究生，根本无暇“因材施教”，致使研究生的含金量降低。

　　与研究生们的就业尴尬相对应的是，当前，很多高校都在扩大研究生招生规模，有的学校更是把人才培养定位于“研究型人才”，研究生的招生比例已经超过了本科生。

　　根据最新数据，今年报考研究生的人数达120多万人。

　　夏学銮认为，目前高校用人时基本都用博士生，硕士研究生们很难进入大学的教育和研究机构，从这方面的人才需求来说，研究生们应该进一步完成研究生教育，拿到博士学位，就业竞争力就会更大一些。“研究生的培养和企业的需求是脱节的。”郝健认为，这也是很多企业愿意招聘本科生的原因之一。

　　对于即将毕业的研究生们来说，眼前的就业尴尬是必须解决的当务之急。庞亮认为，研究生们首先要转变择业观念，一定要找适合自己的岗位，而不是要找最好的岗位，“现在社会提倡终身学习，一步到位是很难的，可以通过以后的学习再找更好的工作”；其次，在找工作时，还是要找和自己专业比较对口的工作，否则，对自己和国家都是一种浪费；第三，要加强学习，提高自身的综合素质。