一个月20场招聘会，许多毕业生跑断腿；有大学生建议延长招聘时间

　　已经开始的应届生“就业季”，展现出一个典型的峰值就业场面：由于招聘会高度集中，不愿错失任何机会的大学生们，思想压力乃至体力消耗也高度集中。在此前的10余场招聘会上，有大学生这样建议用人单位：将“招聘季”时间适当延长甚至实行“全年招聘”，而不要像现在这样蜂拥而至。

　　一上午连跑两三个招聘会

　　过去一个月，省高校毕业生就业指导中心在广州接连组织了近20场招聘会，最多的一天，三场招聘会在三所高校同时举行，不少毕业生一场不丢，来回穿梭。

　　这是一个赶场的季节：有的人一上午连跑两三个招聘会；有的上午考完

　　寒假临近，心情也日益紧张。“春节前我选工作，春节后工作选我。”不少学生都有这种压力，少数人甚至表示宁愿“贱卖”也要在春节前敲定单位。

　　记者随机采访了中大、暨大、广外等高校的58名应届毕业生，有30名学生认同“改变峰值就业，延长‘就业季’”的想法，认为这样可以让供需双方都更加从容地互相选择，缓解就业压力。一家用人单位的负责人说，如果“招聘季”适当拉长甚至延长至一年，他们招人时就可以灵活许多，而不用像现在这样，非得等到年尾。

　　延长“就业季”有利企业纳才

　　省人才研究所所长袁兆亿博士认同延长“就业季”乃至实施“全年就业”。

　　他认为，实行全年就业，分季度、分阶段、分类型举行招聘会，有利于营造宽松环境，有利于企业根据需要适时纳才，也有利于减轻毕业生压力。但他同时表示，全年就业并不是简单地延长时间，还需要政策、管理办法配合乃至公众眼光的改变———“当今大学毕业生求职心态普遍焦虑、急躁是社会造成的。”他说，一毕业就有人要，社会就会觉得这个学生“很厉害”，反之就“不厉害、不行”，这种无形的压力，会逼迫学生一定要在毕业前把工作找到。因此，要延长“就业季”，社会大众的眼光和心态应当改变。

　　我国第一个行动学博士、南华工商学院院长易江表示，中国的大学特别重视应届生就业率，因为它一直是有关部门考评大学的重要指标，不少国外名校的考核体系中虽然也包括“就业率”，但人家不是“共时性评价”———考核应届生就业率，而是“历时性评价”———考核学生毕业8至10年左右的就业率及贡献率。相对而言，后者更显科学、合理。因此，要让我们的大学不急于把应届生往外推，考评体系也应当改变。

　　社会体系还没配套

　　省高教学会有关专家表示，在广东，为缓解就业压力，有关部门已经作出了不少探索和努力，比如，为毕业离校前尚未落实单位的毕业生制定暂缓就业政策，部分高校逐步从学年制向学分制过渡等。但在当今就业压力较大的情况下，大多数学生都会化压力为动力，在原来学年制规定的学习时间内修满学分，而少数毕业生即使提前修完学分，达到毕业水平，也未必能够迅速毕业、就业———因为社会体系还没配套。

　　“政府、社会可以考虑适当调整‘就业季’长度，但首先应该淡化应届生、往届生概念。”这位专家说，否则，谁都不愿成为“往届”，应届生的就业压力就无法减轻。

　　“当然，我们还是倡导应届生当年就业，只要措施得力，必定利国利民。”他介绍，印度在推进高等教育大众化后，也曾面临较为严峻的应届毕业生就业问题，但该国许多高校通过调整学科结构，合理设置专业，既满足了社会需求，也成功配合了经济转型，一举两得，值得我们借鉴。

　　本报记者 孙璇 郝婧羽 康建 实习生林晓静 车琳

　　(晓航／编制)