一提起外企，似乎总令人想起机遇和挑战。特别是在国际性跨国集团里，因为集团公司的上层变动和战略目标的调整，对于子公司来说很可能就是剧烈的震动。在风雨之中，总有一些人适应不了企业变化而一厥不振；而另一些人总是能把握机会，迎接挑战。

　　据可锐最新一项调查显示，有三成外企经理人因绩效考核不过关。根据这一情况，据预计，在明年二、三月份企业招聘及裁员计划将会进行调整。

　　Evil在一家跨国电气公司工作近三年时间。现在是公司的项目部经理，凭着出色的工作能力，她曾成功的完成了几次电气系统升级，金融改造投资等多方面的项目。是老板最看重的员工。可近来Evil的脸上确愁云密布，原来为了公司长远的发展，欧洲总部今年9月份调整市场政策，导致她一部分客户流失，现在马上年底了，她绩效考核不过关已经是板上订钉的事儿了。

　　公司今年新人辈出，她感觉到巨大的压力。

　　如何才能够迅速适应改变，积极采取措施保持强劲动力，资深职业顾问卞秉彬先生提出实现成功大关键点。

　　提升专业意识，培养敏锐预测能力

　　公司如果有重大的变动，表面上看似乎会很平静，但正如暴风雨来临前一样，一定会出现征兆。所以，外企人要对公司的情况有敏锐的洞察力，对重大事件进行了解和分析，比如近来公司发生的高层变动，组织架构变动，管理和流程变动，以及政策修改调整等等。这些形势变化很可能就是公司发生重大战略目标调整，改制改编的前兆。

　　所以，外企人一定要对所在企业、所在行业有详细了解，这些不是“突击”能够做到的。企业文化、企业管理模式，行业现状和发展趋势、行业产品结构和人才结构、行业著名管理者基本管理思路等等都要熟知，需要一个长期的工作积淀，需要一个不断专业化的过程。具有专业领域的头脑，才能对企业形势进行有效分析和预测。否则，昏昏吞吞的工作意识到最后只能让别人牵着鼻子走，别说“紧急迫降”，能够对拉响的警报有所反应就已经不错了。

　　经营良好人际关系，打通信息渠道

　　独有专业分析能力和超前预测意识是不够的，有关企业的许多信息也是重要判断依据。信息的质和量，信息的权威性和丰富性就更显重要了。长期积累的良好的人际关系在这个时候就能派上用场了。凭着良好的人际网，肯定能够获取许多可靠的内部消息，会让你更早的了解到公司的具体变化，以制订最优对策。Evil在公司中和同事的关系都很一般，没有值得信赖的消息来源。没有准确的信息渠道，就是一个职场“聋哑人”，就是警报响了自己都很有可能仍然云里雾里，最后才发现自己原来已经被清理“出局”，这种事情不是没有发生过。

　　一颗红心两手准备，去留一念间

　　即将发生的变化对你有帮助还是有妨碍？你该及早抽身还是相信“乱世出英豪”？是走还是留？解决这些问题要以自己的职业定位和职业生涯规划为核心。

　　首先要明确自己到底适合做什么工作？自己的职业兴趣在哪里？自己的职业气质、职业能力和职业潜质等是什么构架？以及你的教育背景、学习经历和工作经验等综合因素？个人职业核心

　　留，就一定要注意个人属性和职位属性的契合度，个人发展和组织发展的匹配度，而且还要评估一下能够抓住机会的几率；走，就要明确自己的目标职位、目标领域合目标企业，知己知彼才能获取职业成功。

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