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大学生求职别自降身价 企业并不看重“低价生”

http://www.sina.com.cn 2006/01/02 20:31  《北京考试报》

  北京考试报记者 邱乾谋

  2006年,北京高校毕业生大约18万人,在日趋激烈的就业竞争中,一些应届毕业生求职心切,在一些招聘会上,记者发现,不少大学生自降身价求职。有关专家指出,大学生求职要合理调整期望值,别自降身价。

  学生:自降身价为觅工作

  记者在招聘会上采访时,不少大学生表示,在就业竞争激烈的人才市场,为了早日找到工作,自降身价求职是无奈的选择。小许是北京某高校计算机专业毕业生,在求职初期,因对社会需求和用人单位了解得少,他错过了两三次机会。他说,现在工作越来越难找,自己只好降低对工作薪水的要求。以前期望值大约2000元,现在企业如开出1000元月薪,也能接受。

  小高来自河南,学中文专业,他认为自降身价是形势所迫。由于家庭经济状况不好,他需要找份工作减轻负担。他说,现在不少用人单位强调工作经验,而大学生除在校社会实践外少有工作经验,自己只好降低薪水来求得更多工作机会。在现实生活中,为早日找到工作而走“低价路线”的毕业生不在少数。

  院校:打“低价” 牌并不明智

  对大学生自降身价求职的做法,院校是如何看呢?首都师范大学石红英老师说,大学生求职打“低价牌”非明智之举。她说,除非是一些吸收廉价劳动力的小公司,大多数企业都要招聘利于企业长远发展的员工,他们更愿意以合理薪酬来吸引优秀人才。为避免盲目自我压价,她建议,毕业生要先对所应聘单位的薪水有个大概了解,做到心中有数,确定一个合理的心理价位后再应聘,不要漫天要价,更不要大幅减低期望值。

  中国人民大学就业办莫海兵老师说,毕业生在选择工作时不要因为心急就退而求其次,不要盲目、轻易地通过自降身价找工作。他说,毕业生应慎重对待第一份工作,要结合自身兴趣、专业等选择单位,根据自身能力提出合理期望值。如果以低价位求职,可能会适得其反,给用人单位不自信或能力有问题的印象。

  企业:并不看重“低价”学生

  大学生们自降身价能否扭转求职困境,使其受到用人单位的青睐呢?北京一家民营企业人力主管王先生说,企业招聘合乎岗位要求的人,并不会单纯因谁的薪酬要求低就录用谁,但在同等条件下,公司一般会优先考虑“开价”较低的应聘者。

  其实,多数用人单位对“低价”求职大学生并不买账。浩竹猎头公司有关工作人员介绍,如果大学生有能力,就应该有信心得到同等报酬,只要大学生真正能为公司创造价值,大多数企业愿意高薪聘请。而如果企业只想通过低薪招聘员工,从某种程度上说,即使企业能招到大学生,从长期看,也留不住人才,对企业发展不利,对求职者个人职业发展也不利。

  专家:不要盲目降低求职期望值

  那么,大学生们在求职中要如何给自己定位呢?人事部人才流动交流中心秘书长陈军认为,近几年,大学扩招,毕业人数大幅上涨,就业竞争激烈,在北京等大城市,竞争更为激烈。这是大学生降薪求职的重要原因。大学生自降身价求职的心态比较正常,也是人才市场竞争的必然规律。大学生合理降低求职期望值有好处,但不能盲目。要根据自己求职的经历和对用人单位的了解,按照自身情况调整求职要求,选择真正适合自己的工作。

  

北京大学生就业之家职业指导师蒋爱丽说,一些毕业生在遇到求职挫折时,只是在薪酬上让步,没有明确的就业目标和发展方向。她分析说,大学生求职要有技巧,一些小型民营企业喜欢招聘廉价大学生,来降低企业成本,而国有企业、外资企业等更看重求职者的能力,毕业生要面对就业压力的现实,根据市场需求合理调整期望值。


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