近日，新闻晨报人才周刊、中企人力资源有限公司，邀请安利(中国)日用品有限公司人力资源总监饶俊、上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰，在上海交通大学上演了一场别开生面的"职业生涯"讲座，两位人力资源总监在现场都建议"优秀大学生不要跳水"。

　　“最近经常看到报纸上报道，有些名牌大学生打出1000元的牌子，但我建议优秀的大学生不要‘跳水’”，周钟杰说，实际上，知名的企业在招聘应届毕业生时，都有一套自己

的薪酬体系，他不会因为工资开的低就要你，工资开的高就不要你，他们所看重的是应聘人员到底适不适合他们所招聘的岗位。

　　饶俊也同意了周仲杰的观点，建议优秀的毕业生不要盲目地降低自己的期望报酬，现在大学生求职虽然很激烈，但优秀的学生，企业还是非常急需的。

　　职场定位快捷“两分法”

　　当前，在应届毕业生中普遍存在的问题是：找工作没有定位，也没有长期规划或缺乏耐心；只凭一时的感觉、职场现状或他人的意见而轻易决定。

　　饶俊说，若应届毕生对自己未来的发展还没有明确的定位，有一个非常简单的办法，可以明确自己发展的大方向。你可以问一下自己，是愿意与人打交道，还是与机器打交道。若愿意与人打交道，就选择主要与人打交道的企业或岗位，比如：人力资源、市场人员、销售人员、咨询人员等；若愿意与机器打交道，那么就去选择作技术、科研之类的工作。只要大的方向没发生偏差，今日所干的工作都是以后发展的良好“助长剂”。

　　对应届生而言，在职业定位、职场困惑都很迷茫的情况下，首先要走好的第一步是：

　　-了解自己，伺机以待

　　对自己期望职业的了解，即想做什么？应该做什么？对自己的个性状况的认识，即能力、兴趣、个性和价值观；对自己职业倾向、职业技能的把握，即自己的优势、劣势分析。

　　-了解市场人才信息

　　了解目标职位的具体要求；了解人才市场现状，关注紧俏人才行情。

　　-积累实践经验

　　比如，多参加一些社会实践、兼职，增长一些面试的经验等等，这将有助于应届生在求职旅程中增加自己的“分值”。

　　职场“新手”走出困惑的妙法

　　初入职场，工作态度很重要。既来之，则安之，不管你未来的理想多么宏伟，首先要做好眼前的事情。若你认真地面对眼前的工作，脚踏实地、勤奋、好学，老板就越觉得你有抱负，越发重用你，这样就很容易形成良性循环。因而，初入职场的人，要想尽快适应企业的发展，个人得到快速提升，走出初入职场的“困惑”，饶俊认为，关键要保持3种心态：

　　-开放的心态

　　要在工作中不断发现兴趣、培养兴趣，只有“爱一行才能干好这一行”，要把工作变成发挥自己所长的舞台。

　　-学习的心态

　　主动地完成专业知识体系，有意识的提高企业非常注重的素质要求。比如安利，非常需要团队精神、有效的秩序管理、负责的行动、服务意识、创新精神等。

　　-务实的心态

　　往往，学生们的期望值要远远大于市场实际的情况，很容易造成手高眼低的情况。据调查，95%的同学表示，两年之内坐上经理，8年坐上总监。但实际情况是，发展成主任级的员工要2—3年，发展成经理平均要5年，而发展成总监，平均不少于10年。因而，初入职场时，一定要务实，脚踏实地，切忌好高骛远。