进入寒假后,高校的人事部门却没有闲着,记者昨天在采访中获悉,南京一些高校急需各类人才,纷纷利用假期开始招聘。一位在高校从事人事工作的老师说，近几年来,高校在经历扩招后,学生人数大增,但师资及与教学相关的部门人员并没有增加,再加上原有师资也有正常的流动，这些是师资不足的主要原因。为了更好地开展教学,适时展开招聘已十分必要。

　　据记者了解，南京高校师资缺口并不小，南京医科大学校长陈琪教授介绍，该校的

缺口在200人左右，尤其需要高层次的医学人才。南京大学三年前实行专业技术职务评聘改革，所有新增设的教师高级职务岗位公开向海内外招聘,该校当时公布了149个教授岗位、149个副教授岗位的招聘计划。去年又增设教授岗位80个和副教授岗位158个，至今仍空缺59个教授岗位、72个副教授岗位继续对外招聘，涉及的专业包括了中文、外语、数学等文理多个专业。南师大近日也在该校的网上公布了招聘的岗位和数量，从教学一线的老师到管理人员，仅教学人员就达140人以上,既可以是统配,也可以是调配。虽然各高校急需人员，但进人的要求并不低。以南师大为例，凡是统配进人方式的，最低学历要求硕士，有相当多的岗位要求博士学历。而调配的要求更高，音乐理论专业进2人，必须是教授或一级演员，自然地理专业要进2-3人，要求是具有博士学位的教授。一所高校的校长说，想通过应聘进校的人很多，但素质一般，学校想要的是层次高的人才，既能教学，又会科研，因此招聘工作不会一步到位。 (龚学明）