日前，北京市教委下发的《2006年高校毕业生就业工作意见》中规定，今年本市将继续执行京外生源本科毕业生择优留京就业政策，本科生留京比例仍限定在30%.

　　从本科生留京比例来看，当招聘人数达到规定的指标后，其他符合人才需求的优秀京外生源也会被这“30%”拒之门外，这个比例似乎成为了引进人才的数量标准。数量上的限制却难免导致人才的流失，只有引进的人才符合城市发展的需要，以人才质量作为衡量的标准

才能达到人力资源的优化利用。

　　从城市发展的角度来说，北京需要的是符合其紧缺专业岗位标准的人才。北京目前有17个专业急需外地生源，与限定外地生源留京比例互为矛盾。当规定指标内的招聘额已满时，紧缺专业却仍苦于人才远远不够。因此，在招聘人才时，不应以绝对比例作为标准，而是要从人才紧缺行业的岗位需求出发来引进人才。

　　在城市人口承载数量有限以及人才相对饱和的情况下，留京或进京工作的机会并不多。那么对于外地生源毕业生来说，首先应该衡量自己所学的专业是否恰好为北京市紧缺专业，其次，在北京市引进人才政策进行调整，更加注重素质、工作经历和实际能力时，大学毕业生也不能只以成绩和学历作为竞争资本，而应该加强实习和社会实践经历，作为工作能力和个人素质的过硬证明。

　　□学习公社评论员 姚瑶