春节，远行的孩子回到父母身边，但带来的未必都是捷报。四年前，父母因孩子考上大学而自豪，而今天父母则因孩子工作久久不能落实而忧虑。

　　春节以前，针对应届生的校园招聘已经持续了将近4个月，跨国企业、国字号单位、软件公司、通讯企业的招聘会门庭若市，但他们提供的岗位对于巨大的就业压力而言，只能是杯水车薪。不过，从吸收的毕业生人数而言，节前的校园招聘只能算是一次小小的练兵，

真正的“大决战”是在春节过后的第二季招聘。

　　在节前的校园招聘中，中小企业不抢风头，但其人力资源总监却一直厉兵秣马，等到节后便名正言顺地挑起了“第二季招聘”的大梁，他们能吸收的大学毕业生人数远远超过他们的名气。此外，名企“二进宫”觅才也逐渐成为趋势，地方单位节后进京纳贤已经是多年的传统，再加上春节跳槽高峰所带来的职位空缺，第二季招聘的职位容量不可小觑，这无疑会给在招聘现场的寒风中瑟瑟发抖的毕业生带来一丝暖意。

　　机会总是垂青于有准备者，第二季招聘的竞争仍然非常激烈。四分之三的“考研族”将加入其中，节前求职的幸运儿亦在“骑驴找马”，外地学生又将潮水般涌入京城，这必然加剧“僧多粥少”的局面。面对虎视眈眈的对手和面孔冰冷的人力资源总监，毕业生应该利用短短的寒假调整心态，积极准备，应对挑战，争取在第二季招聘中挽回节前颓势，谋得合适的职业起点。

　　本报记者 谭德波