青海新闻网讯 近年来，随着就业压力的逐年加大，几十人、乃至上百人争夺一个工作岗位的现象在我省人才招聘会上屡屡可见，于是我省不少人才为了拓宽自己的就业渠道，求得一个更加适合自己发展的机会，纷纷将就业触角伸向了外省，踏上了省外寻梦之路。同时，网络招聘的介入也使得用人单位“全国揽才”成为了现实，使人才全国共享的作用发挥到最大限度，这也为我省人才寻求更好的发展创造了机会，而我省用人单位也在人才的流动中，在外省吸收了不少省内稀缺人才。

　　为求发展我省人才走出省门

　　经济的发展必将给一个城市带来更多的就业机会，而相对于一些经济发展速度较快的大城市而言，西宁地区的就业面显得比较狭窄，因而省外更多的就业机遇，更加合理的用人环境和重视人才的管理体制，无时无刻不吸引着省内一些有能力、但没有发展空间的人才，这也是导致我省不少人才南下寻梦的一个重要原因。

　　记者在采访中了解到，在我省人才省外寻梦人员当中，大学教师是其中的重要组成人员，他们拥有高质量的专业知识，能够胜任省外大型企业和外资企业的一些技能要求较高的工作岗位，无论是在个人的发展前途上，还是在薪金待遇上，省外企业对其都有着比较高的诱惑力。青海民族学院计算机专业一名姓李的女大学教师于2005年离开了自己耕耘了3年的讲台，前往北京一大型外资企业开始了新的工作。李老师告诉记者，机遇对于每个人只有一次，她喜欢老师这个职业，但是考虑自己的发展前途，她认为外企有更大的发展空间，激烈的竞争能够促使自己不断地充电和提高。

　　毕业于青海大学市场营销专业的刘冰3年前就离开西宁南下寻梦了，说到身处外地的日子，刘冰颇有感触。她说，在外地打工需要的是能力，没有实际的工作能力，很容易被淘汰。3年的时间里，刘冰先后在苏州、上海、宁波等城市做过销售工作，虽然不停地更换岗位，但也的确在不同的工作环境中得到了锻炼，积累了一定的工作经验。目前，刘冰正在宁波做国内一知名电器品牌的分区代理。刘冰认为，虽然只身一人在外漂泊，难免会遇到不少的困难，但是也会有不少的发展机遇在等自己，这就要看是否有能力去把握。刘冰告诉记者，不管怎么样，她还是希望有自己的事业，她准备通过自己近几年的工作关系，日后在省内做蔬菜直销，把宁波的一项全国连锁的品牌蔬菜销售做到自己的家乡来。

　　高薪金吸引众多我省人才

　　在大多数奔赴外省求职的人们中，很大一部分看重的是相对较高的工资待遇，优越的工作环境和舒适的地方气候。记者在采访中了解到，省外一些大型企业或外资企业，除去各项福利待遇之外，月薪基本都在2000元以上，高者甚至达到月薪6000元至8000元，此外，内地相对发达的经济水平和舒适的气候条件，也是吸引我省人才外出就业的一个重要原因。

　　原青海铝厂工人陈详(化名)10年前从长安大学毕业后，根据自己所学的机械方面的专业，回到家乡，在青海铝厂做了一名技术工人。但是，由于工作环境、工资待遇等各方面都无法满足自己的要求，陈详最终决定辞职，南下打工，经过一番打拼，现在陈详任飞利浦(中国)投资有限公司广州分公司的部门经理，月薪为7000元。采访中，记者询问陈祥是否有回青海工作的意愿时，陈详告诉记者，在广州工作的这几年，他已经适应了快节奏的工作、舒适的南方气候和外企的用人体制，而青海本地的经济发展相对落后，气候比较干燥，薪金待遇也只能满足基本的生活保障，而且企业在人才的重视程度上也不及内地，多数企业无法给员工提供足够的施展才华的空间，因而短期内还没有回来工作的打算。

　　记者在青海人才市场举办的各项专场招聘会上发现，在众多招聘单位当中，工作地点设在外地的用人单位总能吸引不少求职者的眼球，而其他一些省内企业却往往因为各种原因招聘不到合适的人才。青海人才市场的一名负责人告诉记者，近年来，我省人才市场的大门也向省外打开，在大型人才招聘会上，许多来自省外的用人单位总能从我省“猎走”一批能力较强的技术型人才。此外，网络的介入也使得全国揽才成为现实，使我省人才全国共享的作用发挥到最大限度。这名负责人说，自从青海人才市场开通以来，我省人才纷纷通过网络，向省外许多招聘单位发出求职简历，这其中也有不少求职者已经通过这一无形的求职方式，在省外找到了符合自己要求的工作岗位。

　　2005年毕业于青海民族学院电子工程于信息科学系的黎城同学毕业前通过网络在苏州找到了一份相关销售方面的工作。黎城告诉记者，毕业前他就一直没有在省内找工作，他希望可以把自己放在机会更多的南方城市里打拼，在外工作的半年时间里，他的确感受到外面的世界需要自己的真实能力，虽然他现在还在单位的最底层做一些基本的工作，但是那里有吸引他的许多挑战，他愿意留在那里。

　　职业技能促进人才省外就业

　　近年来，省外许多大型企业和外资企业的高薪金、好环境吸引着我省的一大批高校学子，许多技能型企业也不断地向我省职业技术型人才挥手，一定程度上缓解了我省人才的就业压力。记者在采访中了解到，近年来，我省建筑、交通、工业技术等方面的职业教育院校的就业率达到95%以上，多数学校和省外许多大型企业已经形成多年的人才供给关系，学生毕业后直接分配到省外许多大型企业就业。

　　此外，在劳务输出上，我省也先后向一些有劳动需求的地方输送务工人员，以增加我省农民收入。据青海省职业介绍中心调查显示，2005年我省向新疆输送的拾花工人数达到两万余人。其中，西宁地区3000余人，海东地区1.8万余人，较往年人数有明显增加。据悉，我省赴疆的拾花工日拾花量达到人均七十公斤左右，日平均收入在一百元以上。同时，许多农村外出务工人员在年后也纷纷南下打工，看好内地城市的经济发展，长期在外地做生意，这其中也不乏有许多在省外干出一些事业的本省人才。(记者 薛志峰)