应届生求职百态:信心缺乏 薪酬福利一概不问 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006/02/20 10:48 人才市场报 | |||||||||
采访地点:中山西路620号上海市人才服务中心 采访时间:2月14日 应届生应加强自信
某电子科技公司技术主管:“今天收到的简历中,80%是应届生的履历表,其中又有90%是外地生的求职简历。公司的待遇为包住加1000元底薪,与社会求职者相比,应届生一方面显得思维简单,一方面也似乎显得过于自谦了,凡是涉及薪资福利、培训制度方面的问题一概不问,而一些有过一二年工作经验的求职者,就对这些问题问得很细。我觉得,应届生求职似乎也要加强自信”。 采访地点:虹口足球场人才市场 采访时间:2月11日 家长陪来太不应该 某公司人事主管:“社会求职者一般会主动说‘我想做……’而应届生却只会说‘你觉得我这样能不能……’显得比较稚嫩。此外还存在自我定位不清的现象,个别应届生还需要家长陪来就更不应该了”。 应届生诚信程度超过社会求职者 太安智能系统公司总经理卢守民:“今天收到的简历中,80%是应届生,应届生了解行业深度不如在职者,但应届生诚信程度却要超过社会求职者。比如有过几年工作经验者,明明是个‘万金油’,却把自己的过往工作经历吹得天花乱坠,上手一试就马上露陷,可这样的问题在应届生身上发现得很少。此外,应届生的工作欲望也比社会求职者强烈得多,精神状态较为饱满”。 应届生求职有些盲目 某保险公司营销主管:“投简历时,80%是应届生;但到录用时,应届生却不超过20%。因此我觉得应届生求职似乎盲目性太强,一味只担心是否需要工作经验,却丝毫不关心专业对口、工资待遇,这其实也是一种自我人才浪费”。 记者附记:上海市高校毕业生就业指导中心鲁炳成老师对此评论道,从去年11月开始的校园招聘高峰已过,部分优秀毕业生已“名花有主”。节后求职高峰中的用人单位,大多是由于补充年终跳槽者空缺而招人,因此大多急需上手快的“即用型”人才,多数毕业生却似乎不能满足企业这方面的用人需求,供需双方“货不对板”情有可原,况且校园招聘存在毕业生“滞后就业”的特点,一般需等到7月以后才能正式上班。他再三提醒应届生求职者:小心自我权益保护,更多地依靠校园主渠道择业。 |