一个博士学位，竟抵不上几年的工作经验。昨日，华中人才市场公布的调查表明：江城“才市”近来出现四大新变化，影响着求职格局。

　　理工科抢夺文科饭碗

　　周兵是武汉著名高校化学系的大四学生，他的理想却是到500强企业做人事工作。“

　　我一直喜欢这份职业，接触面广、经历丰富，可以接触很多人。”周兵解释。

　　文员、人事等“文科职业”因“体面、轻松”，吸引了不少毕业生“弃理投文”。有专家认为，文科职业的专业门槛较低，使不少理工科学生敢于改换门庭。

　　来年预测：理抢文不是新鲜事，只是来年的情况，将越来越“惨烈”。

　　IT月薪再降千元

　　华中人才近期举行了一次IT专场招聘会，往年热门高薪的IT行业，今年开出的月薪竟普遍下降千元之多。

　　招聘会上，研究生的月薪在3000元左右，然而往年一般为4000元到4500元；本科生的月薪则在1500元到2000元之间。

　　一贯被视为高收入的IT“金领”，如今已是明日黄花。某公司的招聘负责人认为造成这一现象的主要原因有二：IT行业竞争激烈以及几年前IT业的繁荣导致今天IT毕业生大量增加。

　　来年预测：别误会了，IT行业对高素质人才的总体需求量是没有减少的。

　　博士不如有经验

　　四年本科、三年硕士、三年博士——读出一个博士真是十年寒窗。

　　最近华中人才的一次高级人才招聘会上，博士文凭不抵工作经验成为普遍现象。奇怪的是，用人单位明知是“高级人才”招聘会，却提出“大专以上学历，3年以上工作经验”的要求，这样的标准让博士们大跌眼镜。

　　华中人才人力资源师薛莉认为：“只要能为企业、为社会创造丰厚的效益，就是高级人才。如果一个博士不能带来经济效益，那么就很难说他是高级人才。”

　　小公司也有前景

　　吴丽说，当身边同学还在为去哪家大型企业面试伤脑筋时，我早已选定了方向：去一家专门从事并购的小公司。面对朋友疑惑的目光，我想说，我要自己快成长。

　　“一位师兄对我说，越是小的公司，越要把自己的目标与公司的发展结合起来，这样公司成长了，你也就成长了。大公司或小公司，适合自己才是最好的。”(记者 雷雨 实习生 刘霜 吴怡萱)