新年的首轮人才招聘会于上周末拉开序幕，数万名求职者挤满了位于申城各个角落的人才招聘会。据不完全统计，市区6场大型招聘会首日提供的1.6万岗位吸引了5万余求职者。可昨天的第二场招聘会，求职者比此前减少了近一半，在上海体育场，参加招聘会的人数就从3万降低至1万多。首轮招聘会后，许多求职者告诉记者，虽然场面火爆，招聘会看似回暖，但要找份工作仍非易事。

　　营销岗位占据半壁江山

　　在招聘会首日，上海体育馆、上海体育场、虹口足球场等都举行了大型招聘会，均吸引了大批应聘者。上海体育馆和上海体育场共有700多家企业设摊招聘，虹口足球场招聘会也有近200家企业参与。不过，这一规模与往年相比缩水近40%。去年同期，上海体育馆和上海体育场的招聘会共有超过1500家企业参与，而求职者的人数要比去年同期增加1万多人。

　　除了企业数量缩水外，新年的首轮招聘还发生了其他三大变化。首先，合资、外资等大型企业几乎不招聘，招聘企业多数为中小型企业；其次，在今年的求职者中，2008届、2009届的应届毕业生占了很大一部分；第三，在企业所提供的岗位中，营销类占据半壁江山，而文秘、行政助理等辅助性岗位的需求数量较以往明显减少。一设摊公司负责人说，市场不景气，公司生存压力大，急需优秀营销人才打开局面。

　　唯一让人感到欣慰的是，业内人士表示，很多企业的招聘意愿比起去年下半年还是有明显增加。

　　无经验成应届生求职门槛

　　在年轻的求职大军中，今年还出现了一些相对成熟的面孔，其中不少人是被单位放了“长假”、心头充满危机感的职场中人。杨先生在一家IT公司工作，由于业务减少，公司给员工放了长假：“不知道这长假放到什么时候。”这个长假让职员们心里打鼓，只能到招聘会上“打打样”。

　　放假者的参与，让应届毕业生们感到了别样的危机。上大四年级设计专业的熊同学告诉记者：“与校园招聘会相比，参加综合性招聘会的压力会更大一些，一些有经验的人会更加具有优势。”

　　熊同学表示，综合性招聘会上，许多企业都需要有2年以上的工作经验，这变相将应届毕业大学生拒之门外。模具专业大四学生小范昨天也被企业招聘者拒绝了好几次，一位企业负责人更是告诉他：“经济危机期间，企业根本没有多余的钱和时间来培养、培训没有经验的人。”

　　对此，市人才服务中心表示，除了举办各类招聘会外，上海市人才服务中心、区（县）人才服务中心在全市所有的服务窗口已设立了大学生人才信息登记窗口，专门为高校毕业生提供求职咨询和择业指导。各个服务窗口还根据毕业生的专业特点和求职意向，建立了高校毕业生人才库，向用人单位推荐合适的大学生。

　　“赶集”后自身定位更现实

　　受金融危机影响，招聘企业开出的薪酬普遍下调。营销岗位的底薪在1200元到1700元之间。在中高级人才专场招聘会上，宣传招贴上称：所有岗位年薪3万元以上。但是，这个价位实在算不上高。有的企业虽然薪水没有下降，但暗地里取消了车贴、饭贴，员工实际收入比过去打了折扣。

　　在今年的招聘中，不仅薪水不高，而且在很多普通岗位和中层岗位上，企业反倒提出了更为严格的要求。某培训机构的招聘人员表示，求职者应聘该公司普通销售人员，需要经过两轮笔试、三轮面试后才能录用，淘汰率高达50%。他表示，现在是僧多粥少的时候，企业招聘正可以精挑细选，通过更加严格的招聘程序来筛选优秀人才。

　　“赶集”之后的求职者们显然对今年的现实看得更加清楚。跑完两天的招聘会，熊同学将招聘会比喻为“赶集”，她说：“要能在人才集市上有收获，还需要有的放矢。”来招聘会之前，她将月薪定位于3000元，但跑完之后，她发现大多数岗位的薪水在2000—2500之间，“看来，我得好好想想，更现实一点。”

　　本周末，本市还有2009年上海民营企业高校毕业生专场招聘会、日资企业专场招聘会等大型招聘会。业内人士称，随着高校开学、外地学生返校，本周将是求职应聘的高峰。(本报记者 施嘉奇)